說實話，作為面試官問你的缺點，通常并不是要印證你身上的不足。而是通過你對待缺點的态度來考察你性格上的風險，檢視你與公司文化的匹配程度，預測你未來的抗風險能力和處理挫折的能力。
唯一的對策是真誠地暴露自己的缺點，隻要這個缺點不是你所申請職位的“緻命傷”就好。同時表達你自我認識并自我超越的态度。
比如說你面試的是技術類的崗位，你可以說：“我認為自己最大的缺點是不善于快速溝通，因此在去年我報了如何有效的溝通課程，希望能通過系統的學習，掌握一些溝通的技巧。
或者說：”我認為自己最大的缺點就是英語不夠好，所以我在年初的時候報讀了XX機構的商務英語學習。“等等。
回答此類問題多用轉折，告訴面試官你的缺點也不是不可克服，彌補的。
面試官問到的這個問題其實不難，但你的回答卻很容易送命，因此以下幾個雷區一定要避開：
1、不能說自己沒有缺點；
我最大的缺點就是沒有缺點，大兄弟，所謂人無完人，你是想說你不是人嗎？
2、不能把哪些明顯的優點說成缺點；
比如我們常常遇到一些自作聰明的候選人，他們會說：“我的缺點就是太工作狂，忘我工作--經常帶着同事加班忽略了身邊同事的感受。"”我對自己和對别人要求過高“這實際上是為了凸顯自己的責任心吧。
3、避開嚴重影響所應聘工作重要品質的缺點；
比如應聘出納的候選人說自己太粗心，萬一你将五個零看成七個零支付出去，那後果我可不敢想象；比如應聘銷售的說自己不擅長與陌生人打交道，姐姐你是要砸我的飯碗嗎？
這些最直接的後果就是，面試官批語：老實，心眼好，但不适合此崗位。
4、不能說令人不放心、不舒服的缺點；
職場畢竟是人際關系負責的場合，一些比如腳臭、叭吱嘴、抖腳等這些會讓人感覺不雅的、卻又和工作無關的缺點，不提也沒有人會在意，但是直接說又會讓人感覺不舒服。
要知道面試的時候，面試官問的任何一個問題，都有背後的考察原則。他們也隻有通過這樣不斷地問詢，才能在短短幾十分鐘的時間中，根據你的口述，了解你，并判斷你是否面試官心目中的最佳人選。因此在回答之前，先揣摩背後的原因，再用真誠有技巧的回複，為自己争取更多的機會。
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