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勞動法試崗規定

職場更新时间:2024-12-02 15:14:38

工作是人們維持生活的重要“武器”，大家在付出勞動獲取收入的同時，也是在改善生活、維系生活，并以此逐漸提升自己，但是最近因為無薪試崗的現象頻頻發生，專家談無薪試崗，認為這是一種職場新套路，這種設定有違我國勞動法。

勞動法試崗規定（職場新套路無薪試崗）1

所謂的“無薪試崗”，意思就是應聘者在去一家公司面試之後，對方向應聘的勞動者說明，前期可嘗試着先去适應一段時間，了解一下公司的具體運行模式，但是在試崗期間，是沒有工資收入的，甚至還會讓應聘者簽署一份協議書，目的就是讓勞動者白白給公司幹活而不拿一筆費用，可以在職場上，這樣的現象還不少。

記者經過采訪發現，現在有一些用人單位是為了避開試用期的用工成本，以“無薪試崗”的職場新套路來讓應聘者乖乖簽下協議，簽完後，應聘者就隻有乖乖幹活的份，沒有任何工資，部分企業還會用無薪培訓輪崗、簽短期無薪試崗等方式來“試用”員工，專家稱，這其實是違法的，并不可取。

無薪試崗，說白了就是幹活不給錢。在今年2月下旬，21歲的應屆畢業生周恬通過視頻面試了一家食品生産企業，結果上了兩天班就被告知要無薪試崗5天，在他們簽署的協議約定中表明，除了早午餐外，沒有其他勞動報酬和福利待遇，企業認為員工無法勝任或是不适合該崗位時，可不錄用或是不給賠償。

更誇張的是，當天和她同時進入這家公司的還有十個人，5天試用期過後，這10個人也都沒有被留下。不少被無薪試崗者認為，企業就是想用這種方式獲得無價或廉價勞動力，而記者采訪發現，企業往往因解約成本高，不想支付賠償金或重新招人，就會用這樣的理由。對此，專家談無薪試崗行為，認為這樣的職場新套路有違我國勞動法，是不可取的。

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