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懷孕會有多久離開職場

職場更新时间:2025-02-02 07:51:59

女職工懷孕該如何正确保護自身合法權益？

懷孕了，是一件很正常的事情。人生大事都有可能會在某個階段上發生，而某個階段卻恰恰的在職場上出現，對此有些不良公司會采取一些不合法的行為來壓榨員工，很多夥伴因為缺乏法律知識被迫與公司妥協。造成了自身應當的權益被迫使放棄，是一件很可惜的事！

懷孕會有多久離開職場（職場上該如何正确保護自身合法權益）1

今天，我們一起來普及一些這方面的知識，讓各位夥伴多學點；

孕婦享有以下權益，必要的時候大家要切記拿起法律武器來保護自己！

一、單位無權以不正當理由辭退孕期女員工

在《女職工勞動保護規定》法中，第4條明确規定“對實行計劃生育的女職工，企業不得以女職工在懷孕、生育和哺乳為由在試用期或其他時期解除勞動合同”，但在試用期内不符合錄用條件的，在“三期内”違紀的除外。
對實行計劃生育的女職工在三期内勞動合同雖滿，也不能解除勞動合同，必須延續到哺乳期滿。
三期指的是“孕期、産期、哺乳期”

懷孕會有多久離開職場（職場上該如何正确保護自身合法權益）2

二、懷孕女職工依法享受特殊照顧

在《女職工勞動法》中，第7條規定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力強度的勞動，不得在正常勞動日外延長時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的診斷證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
懷孕7個月含7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動
懷孕的女職工，在勞動時間内進行産前檢查，應當計入勞動時間内

懷孕會有多久離開職場（職場上該如何正确保護自身合法權益）3

三、女職工依法享受産假、休息

在《勞動法》中第62條規定，女職工生育享受不少于90天的産假；
如果是雙胞胎、多胞胎，每增加一個嬰兒還可以增加15天産假

懷孕會有多久離開職場（職場上該如何正确保護自身合法權益）4

如果孕媽們的保障權力受到侵犯，在職孕媽可以通過以下3種方式快速獲得決！

1、主動與單位協商，合理合法解決問題，必要時申請仲裁;

2、向勞動部門調解委員會提出申請調解、仲裁；

3、仲裁不成，依法向法院提起訴訟

懷孕會有多久離開職場（職場上該如何正确保護自身合法權益）5

現實中，對在職孕婦歧視的，除了老闆之外當然還有員工了，畢竟一個蘿蔔一個坑，職場就是利益場所，畢竟孕媽懷孕了，自己的工作就會被動分攤到其他同事的肩上，他們代替你去完成你的工作，當然了，有些孕媽被歧視是因為，很多寶媽生完孩子享受完公司的待遇後就離職了，給公司造就了損失，這也是原因之一吧，所以無論在什麼時候，做人做事要對的起自己的良心才是！

懷孕會有多久離開職場（職場上該如何正确保護自身合法權益）6

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