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不定時工作制時效

職場 更新时间:2024-05-16 08:25:05

不定時工作制是指因生産特點、工作特殊需要或職責範圍,無法按标準工作時間衡量、需機動作業而采取不确定工作時間的一種工時制度。适用不定時工作制的員工一般都不用上下班打卡,是不是很羨慕?但是不定時工作制不是每個員工可以“享受”得到。因為這種工作制度更多地适用于用人單位的高級管理人員。哪些人員屬于“高級管理人員”呢?根據公司法的規定,公司的經理、副經理、财務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。他們對單位的經營管理和業績效益負有重要責任。他們的工作特點就是難以按時上下班,有時需要連續上班,單位一有安排,就要随時待命,所以也不是大多數員工所能适應的。

不定時工作制時效(漫談不定時工作制度)1

不定時工作制可以由用人單位和員工自行約定适用嗎?不!不定時工作制必須經行政審批或者備案方可實行。

勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條規定:“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的,經國務院行業主管部門審核,報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務院勞動行政部門備案。

實行不定時工作制的勞動者可以主張加班工資嗎?

這種工作制度很難支持加班工資。别人在工作時候 這個群體的勞動者也許還躺在床上。當其他人下午5:30準時下班的時候,他們或許剛剛到單位準備上班。因此實行不定時工作制度的勞動者,用人單位無需支付在法定标準工作時間以外工作的加班工資。但是實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時,企業需支付加班費。

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