随着我國社會的不斷發展，就業也越來越市場化，職工的流動性也越來越大。有的是因為跳槽，有的是因為企業裁員破産或者倒閉。萬一哪一天我們沒有了工作，應該如何保障生活呢？

首先，不要放棄經濟補償金。在單位每工作一年，用人單位支付一個月工資的經濟補償金，不要放棄。即使是不足半年也要支付半個月工資呢。一般來說，用人單位支付經濟補償的條件是按照勞動合同法第46條規定執行的。

主要是用人單位有錯的情況下職工主動離職，雙方協商解除勞動合同，勞動者被無過失性辭退，經濟性裁員，以及勞動合同終止的幾類情形。

經濟補償金，實際上也是職工轉換工作的一種幫助。

第二，不要忘記失業金待遇。在單位入職的時候，用人單位就應當給職工繳納社保五險。社保中的失業保險是針對職工失業時提供保障的一種保險。失業保險每繳費滿一年可以領取三個月的失業金，領取時間不能超過24個月。

失業金的标準，現在已經提升到了90%的最低工資标準。

領取失業金期間，國家還會給代繳基本醫療保險。

第三，社保可以選擇中斷。實際上國家并不鼓勵失業人員自己繳納社會保險，隻有實現了就業以後，有穩定的收入了才建議參與。

《社會保險法》中明确，靈活就業人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險和基本醫療保險，并不包含失業人員。

養老保險的待遇雖然是多繳多得、長繳多得，但是領取條件實際上是到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，可以按月領取基本養老金。養老保險，可以中斷一段時間的。

至于醫療保險，可以通過參加城鄉居民醫療保險做好銜接保障。

第四，以靈活就業人員身份參加社會保險。如果自己有穩定的收入了，可以自由選擇參保，現在養老和醫療保險是獨立的。基本上都可以選擇單交養老或者單交醫療保險。

國家對于靈活就業人員參加養老保險，給予了4個百分點的繳費比例優惠。如果繳費基數是4000元，相當于每月節省160元呢。

另外，國家對于就業困難人員參加靈活就業社保，還會給予一定的社會保險補貼。補貼的标準一般是50%~70%的最低基數繳費錢數。像上海市是50%，青島市市定額500元（最高不超過2/3）。

第五，創業優惠政策。如果失業下崗職工自己創業，可以領取一次性創業補貼。如果是小微企業招用就業困難人員，可以享受崗位開發補貼、社會保險補貼，青島市每月可以領取1000多元。

另外創業還有小額擔保貸款優惠政策，以及小額擔保貸款貼息政策等。

總體來說，如果靈活運用國家的優惠政策，可以大大減輕自己的參保負擔。國家未來還會出台更多的靈活就業人員扶持政策，幫助靈活就業人員參保。

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