職場什麼樣的員工領導最喜歡?身在職場，誰不想被領導賞識，誰不想直步青雲有人說，領導隻喜歡兩種人1.能讓自己舒服的，但又不阻礙自己賺錢升職的2.能讓自己賺錢升職的，但又不妨礙自己舒服的其他一堆亂七八糟的分析都沒意義，不同企業的氛圍也完全不同，但這兩點是絕對不會錯的，接下來我們就來聊聊關于職場什麼樣的員工領導最喜歡?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

職場什麼樣的員工領導最喜歡

身在職場，誰不想被領導賞識，誰不想直步青雲。有人說，領導隻喜歡兩種人1.能讓自己舒服的，但又不阻礙自己賺錢升職的。2.能讓自己賺錢升職的，但又不妨礙自己舒服的。其他一堆亂七八糟的分析都沒意義，不同企業的氛圍也完全不同，但這兩點是絕對不會錯的。

學會适應，适應老大，适應環境

你的領導是你的上級，你是下級，所以一旦你選擇了這份工作，那麼你的首要任務，就是讓你的上級滿意，而不是做xx牛逼的東西，做你認為更優的方案，除非做這些能讓你上級滿意，否則說白了這是你自己想做的事而已，一定要想明白這點。讓上級滿意的方式有很多，逆來順受完全按上級的意思來做，是一種做起來最簡單保險的方式，但絕不是唯一的方式，甚至不是最好的方式。最理想的狀态，定是你在讓上級滿意的同時，還做了你自己想做的事情，你還很舒展自在。

領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。

坦白說，新人來了就是幹活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。

領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和态度，以及你怎麼對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什麼教你？淺薄的讨好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。

創造價值 員工對公司的價值不是汗水而是業績

汗水是員工的辛苦，不是員工的價值，員工的價值應該是業績成果。做企業，不能沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞。光做人不做事不行，努力做事但做不成事更不行。你不說話，創造了價值；你意見很多，也創造了價值，這都能說明你們是好員工。好員工就有機會，而且機會應當是均等的。如果總在抱怨中工作，就不會創造價值。不創造價值，前景就很暗淡。歸根結底，老闆喜歡能為公司帶來價值的員工。

做下屬不能為領導分憂，那你就永遠隻能是一個下屬。

領導不需要那些唯命是從的下屬，也不需要那種處處與他們對着幹的下屬，需要的是那種大事大方向與領導一緻而在小事上又有自己獨到見解的員工。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠隻能是一個下屬。

忍耐領導的脾氣，隻聽那些對你有用的話。

每個領導都有各自的短闆，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨迹，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也隻有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那麼取代他的日子還遠麼？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎麼可能指望自己升職呢？

存在感很重要，自信也很重要 有拿得出手的成績

紙上談來總覺淺，要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。脾氣大于能力的員工永遠不受歡迎，記住這個就夠了

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