結構化面試是指面試的内容、形式、程序、評分标準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的标準和要求進行的面試。

首先根據對職位的分析，确定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分标準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價标準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。主要考察這八種能力：綜合分析能力；言語表達能力；應變能力；計劃、組織、協調能力；人際交往的意識與技巧；自我情緒控制；求職動機與拟任職位的匹配性；舉止儀表。

結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等信息，并且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。

1.面試報道抽簽

考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，在正式進入面試之前，考生們會在候考室等待。考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽确定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取确定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。工作人員會需求每位考生抽簽來決定進入考場的順序。同時針對不同職位的考生，由于每個職位含有多名考生，因此會選擇其中的一名考生做為本組代表，通過抽簽決定本組在候考室所有組中的順序。

注意事項:在等待正式進入考場前，考生應學會放松心情，靜心想一下相關一應急處理策略以及與考慮相關面試知識的梳理。或者直接不要想太多的事情，可以采取與旁邊的人聊聊天，以便緩解内心和外因的壓力。

2.候考

考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許随便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題。

注意事項：當工作人員通知你可以進入面試考場時，此時你所要做的事情就是自我調整，放松自己，利用注意力轉移化清除緊張的狀态。通常在正式進入面試考場前會有一段等待時間，利用這段時間穩定一下自己的情緒。

3.進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員将到候考室宣布："請xxx号考生入場"。考生随同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也隻知道考生順序編号。

注意事項：在進入面試考場時，應保持穩健的腳步，盡量保持平靜的心情。進入面試考場後，站在面試桌椅旁邊，向在坐的各位考官鞠躬問好。并在得到主考官司的示意後回到自己的座位上。此時應該按标準坐姿就座。雙手放在桌面上，目光向前，切忌東張西望。

4.答題

考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到"請坐"的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序号，等考官宣布導入語後，考試開始。要特别注意，考生不能自報姓名，如在考場内自報姓名，考生會被當場取消面試資格。接下來，主考官開始讀題，此時作為考生，應該拿起桌上的筆和紙将試題大緻内容及要問的問題記下來，方便及時回憶起所問的問題。

當主考官讀完所有題目後，考生就可以思考并回答問題啦。通常情況下，隻有3至4分鐘思考時間，因為總共面試時間為15分鐘，這是由計時員現場計時的。因此思考時間不宜過長。在回答問題時，盡量做到語氣舒緩、聲音響亮。回答問題應邏輯清晰，思路明确，語音連貫、中間不要存在過長時間的停動。

5.退場

考生回答完所以題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，然後将桌上的筆和紙擺放整齊，起身緻謝離場。考生到候分室等候分數。

6.公布成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生當場宣布，也有的在候分室張貼。有個别地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況适用于招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。

7.面試結束

考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和随意走動。考生回家等待，網站将公布入圍和體檢名單。

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