本文共計1688字，閱讀需5分鐘。

離職，是職場中最為常見的事情。

但是，很多職場人卻因為離職細節問題，失去了新工作的offer。

最近有位求職者咨詢我，說自己跟上級領導有矛盾，所以才選擇離職。

辦好離職交接後，讓原單位給開離職證明，但是領導一直壓着不給他開。

這讓他非常懊惱。因為沒有離職證明，無法向新單位證明自己已經解除勞動關系。

如果遇到這種情況，你會怎麼處理呢？

離職前，很多細節問題都需要我們謹慎對待。因為稍有不慎，就會對自己今後的發展産生變數和影響。

那麼，離職前到底要注意些什麼？這5件事一定要牢記！

有人離職直接給領導發微信，希望領導能夠批準。

其實，這是非常不規範的離職方式。

這裡，非常建議大家以書面word，通過郵件的形式發給上級領導，并抄送給人事部門。

如果領導回複你的郵件信息，人事部門會要求你填寫離職申請表。最後，才是工作慢慢交接的過程。

為什麼提醒大家，一定要保存離職申請證明？

《勞動合同法》37條規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

所以，保留離職申請證明是為了避免公司以各種理由拖延你的離職時間。

當你向公司提出離職申請的那一刻開始，肯定是希望早點離開。

如果一直被單位拖着，耽誤的隻是自己的時間。

說個真實的案例。

有個職場人向原單位申請離職，最後按照規定走流程，TA把自己的工作全部交接給另一個同崗位的同事。

後來TA離開公司，原單位領導經常打電話問他這個工作安排，那個工作安排。

當TA解釋工作早就交接給x同事，x同事卻說沒交接清楚，兩人互相扯不清楚。

最後沒辦法，TA隻能重新返回原單位進行工作交接，真的是來回折騰。

這裡提醒大家，向單位申請離職後，一定要羅列1234，讓交接人在離職清單上簽字。

做好這些小細節，能夠讓自己一勞永逸的告别離職煩惱！

很多大公司，對于求職者的離職證明是非常看重的。

因為離職證明包含兩個重要的信息：

• 第一，你跟原單位已經解除勞動關系。
• 第二，你上份工作的職位和任職時間是否匹配？原單位是否蓋章認可？

所以，非常建議大家離職後一定要申請解除勞動關系的證明文件。

如果大家遇到跟領導關系不好，單位不願開具離職證明的情況。給大家兩種解決方案：

第一，跟單位協商，并及時告知勞動法規定要求。

《勞動法合同法》89條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

因此，員工離職後企業應該為員工開具《離職證明》，如企業無法定理由拒絕為員工開具給員工造成損失的，則員工可以申請相應賠償。

第二，向新單位提供個人勞動保證申請。

這種方法，一般是不太建議大家使用。

相當于你要向新單位寫保證書，證明你沒有雙重用工。如果有這種情況，你願意承擔一切責任和後果。

這種情況不到萬不得已，還是不建議大家去使用的，有離職證明最好。

你有沒有遇到過這種情況？

已經離開原單位數月，工資款還未發放，原單位甚至都不言語一聲。

有人會覺得這不可思議，會覺得怎麼會有這種操作？

但是，這種情況确實存在。有些小公司對待離職員工的态度，着實讓人感覺嗤之以鼻。

向原單位申請離職後，一定要跟HR确定具體發薪時間。

當然，如果你跟老闆關系不錯，也可以嘗試下現結走人。

你離職後，會第一時間退出原單位工作群嗎？

相信絕大多數人，都會選擇退出工作群。

因為工作群，顧名思義就是圍繞着工作進行的交流。

這種形式的群聊，不同于娛樂群。既然已經跟單位解除勞動關系，自然要主動退出。

換句話說，就算你自己不退，也會有人請你出去。

這裡建議大家，離職後不要在工作群内廣而告之。除非你是非常重要的人物。否則，不要輕易試水。

離職後，隻需要跟熟悉的部門同事、領導打聲招呼就好。

不打擾，不喧鬧，安靜的離開，才是成年人最體面的離職方式。

離職就是人生的一道分水嶺，做好細節才能更完美嫁接新的開始。

我是@壹哥職場說 職場咨詢規劃師，互聯網公司運營經理，知乎專欄作者。更多職場精彩内容，歡迎關注我，與你一起優雅混職場。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!