一、基本信息

姓 名

崗位名稱

職位編号

所屬部門

直接上級

從事本工作時間

二、工作職責

1．職責概述（描述本崗位設置的目的和主要工作目标）

2．工作具體事項

每日必做的工作

負責程度（負全責/部分/協助）

完成工作所占工作時間的比重

（1）

（2）

每周/每季度必做的工作

負責程度（負全責/部分/協助）

完成工作所占工作時間的比重

（1）

（2）

突發、臨時性的工作

負責程度（負全責/部分/協助）

完成工作所占工作時間的比重

（1）

（2）

三、工作權限

為了更好地完成工作，您覺得還需增加哪些權限

四、工作聯系

評分标準： 1—幾乎沒有 2—偶爾 3—經常 4—頻率較高

組織内部部門（人員）

分值

組織外部機構（人員）

分值

五、指導監督

1．您直接領導的下屬人數

2．被監督的對象

六、工作失誤之處及帶來的影響

1．工作中容易出現失誤的地方及其原因

2．工作失誤帶來的影響

¨隻對自己的工作有影響

¨對整個部門的工作有影響

¨對整個組織的工作有影響

請舉1~2個例子說明

3．工作失誤的影響程度

¨很嚴重 ¨嚴重 ¨比較嚴重 ¨沒太大的影響

七、工作壓力（單選）

1．工作時間是否要求精神高度集中，若是，占總工作時間的比例約是多少（ ）

A 10%～20% B 21%～40% C 41%～80% D 81%～100%

2．工作中是否經常需要迅速作出決定（ ）

A 幾乎沒有 B 偶爾 C 較多 D 經常

3．工作中是否需要運用其他跨專業的知識（ ）

A 幾乎沒有 B 偶爾 C 較多 D 經常

4．工作對靈活性、創造性方面的要求如何（ ）

A幾乎沒有要求，大部分工作都是常規型、程序化的工作

B大部分工作都是常規型、程序化的工作，偶爾會要求靈活變通，處理臨時性問題

C經常需要用創意完成工作

D需要快速地在不固定的情況下，對突發事件作出處理

5．工作任務量（ ）

A 較輕 B 适度 C 較重 D 不均衡，有時較閑，有時特别忙

八、工作時間

1．每天工作時間共計（ ）小時，自（ ）開始，至（ ）結束

2．加班情況說明

九、培訓與發展

1．企業組織的培訓

企業組織的培訓項目（内容）

培訓課程（内容）

培訓時間

（1）

（2）

（3）

2．為了更好地完成工作，您覺得還需進行哪些方面的培訓

培訓項目（内容）

培訓課程（内容）

培訓時間

（1）

（2）

（3）

十、關鍵業績考核指标

（1）

（2）

（3）

建議

十一、工作環境

請簡要描述一下您的工作環境，有何建議？

十二、崗位任職資格

知識技能要求

（1）最低學曆要求

¨高中及以下 ¨大專 ¨本科 ¨碩士及以上

（2）工作經驗

¨一年以下 ¨1~2年 ¨3~4年 ¨5年以上

（3）計算機水平要求

¨一般 ¨熟練 ¨精通

（4）外語水平

¨一般 ¨良好的聽說讀寫能力

能力要求

評分标準：1—較低 2—一般 3—較高 4—高

評估要素

要素得分

（1）領導能力

（2）計劃組織能力

（3）分析判斷能力

（4）決策能力

（5）溝通協調能力

（6）語言表達能力

（7）靈活應變能力

其他

備注

職位名稱

職位編号

填表人

部門名稱

本崗位工作時間

審核人

直接上級

直接下級

填表日期

職責概述

工作内容（按重要程度依次列出）

工作職責

工作時間所占比例（%）

任職資格

任職資格項目

本崗位所需的最低标準

學曆和職稱

專業知識和技術

相關業務知識

計算機水平

外語要求

工作經驗

所需接受的培訓

個性特征

工作能力

類 别

需求程度（單選，在合适的選項中打“√”）

不需要

較低

一般

較高

高

領導決策能力

組織協調能力

授權

監控能力

計劃能力

語言表達能力

書面表達能力

靈活應變能力

學習能力

談判能力

人際溝通能力

團隊合作能力

創新能力

工作主動性

工作權限

工作關系

1．内部關系

2．外部關系

工作

工作環境

出差情況

工作時間

需使用的辦公設備

工作流程

考核标準

1．

2．

3．

4．

5．

本崗

位應

遵守

的工

作規

程或

規範

1．

2．

3．

4．

工作失誤的影響

工作

壓力

1．工作中是否經常需要迅速作出決定

2．手頭的工作是否經常被打斷

3．工作是否經常需要注意細節

4．工作任務是否多樣化，若是，各項業務彼此是否相關

5．在工作中是否要求精力高度集中，若是，占工作總時間的比重約是多少

6．工作中是否需要運用多方面的知識和技能

7．工作是否需要創造性

可升級或轉換的職位

職業發展建議