12月6日，在“2018年中國雇主品牌盛典”活動現場，58英才招聘研究院長李妍發布了《第十六屆中國大學生最佳雇主調研綜合報告》。本次調研對象主要為本科學曆大學生，占比82.51%，其次是碩士研究生，占比15.10%，博士研究生占比為2.39%。調研覆蓋國内各區域的60個城市，共291所高校。

五大因素影響就業

本次調研顯示出，企業校園招聘重點考察因素中排名前五的依次是：專業背景、院校背景、學曆、實習經曆和學科成績。

其中，企業對實習經曆及學科成績的看重程度的提升相比其他因素更顯著。另外，很多企業更注重大學生的實際操作能力、解決問題的能力和專業能力，這種務實的人才需求導向也會反過來對大學生的學習和大學生活帶來積極影響。

三類專業受到青睐

報告的調研數據顯示，企業校園招聘主要目标專業類别的前三位依次是：

計算機類、工商管理類和機械類。

随着信息化普及，計算機類人才需求快速增長，除了信息傳輸、軟件和信息技術服務業，各行業都加入了計算機類人才的争奪中。工商管理類專業是各行業共有的需求，同時也是高校人才培養數量較多的專業，就業靈活度較高。制造業的複蘇讓機械類專業的招聘需求增加，這類專業人才也受到企業青睐。

從大學生求職首選行業來看，IT/互聯網、金融、通信及制造行業排名靠前，随着AI、大數據、人工智能的興起，泛IT行業一直是就業熱門，而金融、通信行業由于收入高、工作環境好，成為大學生心目中的理想選擇。與此同時，随着近年來制造業轉型升級，由中國制造向中國智造邁進，制造業熱度上升，更多大學生願意投身制造業。

期望薪資與支付薪資

報告顯示，國内大學生平均期望薪資8431元/月，企業平均支付薪資7915元/月，大學生期望薪資普遍高于企業支付薪資，海歸留學生的期望薪資比國内大學生更高。

從海外留學生的期望薪資上看，由于海外留學生在學習費用、生活費用上的支出更大，因此期望薪資範圍高于國内大學生。不過，在企業支付薪酬上，海外留學生與國内大學生沒有差異。這是由于此次調研的結果顯示，超過六成的企業非常看重求職者的實習經曆。而海外留學生僅持有留學簽證無法在當地找到實習工作，回國實習又受到現實時間和距離的限制，這導緻他們在實習經曆方面略有不足。

北京城市熱度最高

從地域因素上看，北上廣深等一線城市依然是大學生求職熱度高的城市，但杭州、成都、武漢等新一線城市的熱度也在上升，與一線城市的差距開始減小。

圖文綜合自：北國網、中國青年網、鄭報融媒等

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