靈活就業的女性55歲退休還延遲嗎?古時候有一句俗語，養兒防老，說的便是這種情況的解決方法，我來為大家科普一下關于靈活就業的女性55歲退休還延遲嗎?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

靈活就業的女性55歲退休還延遲嗎

古時候有一句俗語，養兒防老，說的便是這種情況的解決方法。

老年人失去了勞動能力，就隻能依靠自己的兒女。但很多時候兒女是不可靠的。幸好，到了現代，國家推出了完善的社會保障制度，隻要每個月按時繳納養老保險，退休之後就能讓國家養老。

值得注意的是，在過去靈活就業人員是繳納不了社保的，但是近幾年他們也擁有了繳納社保的資格。為了解決人口老齡化問題，國家推出了延遲退休的政策，而靈活就業的女性應該格外注意這項政策。

一、退休老人的養老問題

第7次人口普查的數據讓所有人都大吃一驚，我國現在的人口老齡化問題已經十分嚴峻，新生兒人口數量不足，老年人口比重加大，這些情況都在迫使國家政府推出更有針對性的政策。

老年人口的加劇讓我們更加重視養老問題。養兒防老隻是過去的一種下下之策，如今隻要我們在年輕的時候按時繳納社保，就可以在退休之後，每個月領到國家發放的養老金。

每個月固定的一筆養老金，再加上自己年輕時工作時的積蓄，這兩部分的錢财就已經能覆蓋老年人的日常生活支出了。當然，想要在退休之後領取養老金也是有一定門檻的，首先我們要至少繳納15年的社保。如果在退休之前繳納年限不夠，那麼之後是不能順利領取養老金的。

二、靈活就業女性的退休年齡

達到國家規定的退休年齡之後，老人們就可以去相關部門辦理退休手續，然後開始領取養老金。

不過關于靈活就業女性的退休年齡，過去有關部門一直沒有給出确定的答複。從法律規定的角度來看，我國女性工作人員的退休年齡基本上是在50歲或者55歲。工作内容不同，其退休年齡也會有所不同。

一般來說，奮鬥在一線的女工人，她們的退休年齡為50歲，而一些女幹部、從事腦力活動較多的人，其退休年齡則是55歲。

這是因為一線的體力勞動者，他們的身體負擔更大，提前退休能保證他們的身體健康，讓他們能有更多的時間享受老年生活。

而女幹部因為從事腦力活動，越老越吃香，為了讓她們的經驗能得到最大程度的發揮，所以她們的退休年齡要晚一點。

不過靈活就業女性群體究竟是什麼時候退休的，每個地方的規定也有所不同。

最近這個退休時間點終于有了明确的答複，靈活就業的女性如果在自己的崗位上已經工作了超過10年，并且完成了至少15年的社保繳納，那麼她們就可以在50歲的時候向相關部門提出申請，辦理退休手續。

三、特殊地區的規定

雖然對靈活就業的女性有這兩個普遍的條件約束，但是在一些特殊地區，這個條件可以繼續放寬。

例如在四川省，女性靈活就業人員隻要完成15年的社保繳納，那麼即使沒有在固定的崗位工作10年，也是可以申請退休的。

畢竟靈活就業人員之所以會靈活就業，是因為他們中的絕大多數人隻能打零工，在固定崗位工作較長時間對他們而言其實是一件比較困難的事情。

延遲退休政策正在試點，将來一定會在全國範圍内鋪開。

不過目前來看，延遲退休并不是強制性的，即使是靈活就業的女性人員，她們也可以在退休年齡到來的時候，自主選擇是否延遲退休。延遲退休可以降低青壯年勞動力的工作壓力，讓社會資源得到更充分的利用。延遲退休是受我國現在人口形勢大勢所趨，國家政府正确做出的一項決定。

近幾年因為人口發展形勢的原因，我國對社會保障制度會作出許多的調整，這就要求廣大勞動者，特别是靈活就業人員應該實時關注政策的變動，以免自己的利益受到損害。而那些初出社會，馬上要開始工作的學生，也應該關注社會保障制度方面的知識，按照約定與企業一起共同繳納社保，這樣才能讓自己老有所依。同時也要學會在自己的用工權益受到損害的時候，積極地拿起法律武器，捍衛自己的權益。隻有人人都重視社會保障制度的參與與實施，我們的社會才會被建設得越來越美麗、越來越富強。

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