睡前聊一會兒，夢中有世界。大家好，受黨報評論君邀請，今晚我們來聊聊靈活工作制這件事兒。

朝九晚五，打卡上班，兩點一線，行色匆匆，這是我們大多數人的工作模式。如果有一天，上班時間可以自行決定、工作時間能夠自由自配，你會怎樣安排自己的生活？

近日，一個著名的會計師事務所在接受媒體采訪時表示，将實行靈活工作制，員工可自選工作時間、地點和衣着。消息一出，有人投出殷羨的目光：一來公司節省運營成本，二來員工減少通勤時間，兩全其美。也有人表示擔憂：這樣的彈性工作時間，雖然不打卡，但會不會也意味着“不下班”？

作為一項工作制度變革，對企業的成效如何需要相應的評價機制作出判斷，能否破除員工的隐憂還需要時間檢驗。但無論認同與否，引發熱議的背後折射着當下人們對更自由的工作場所、工作形式，更合理的工作日程、時間分配的向往。

随着現代生活節奏的不斷加快，人們在感覺繁忙的同時，對工作與自我、工作與生活等問題的反思也越來越多。上世紀30年代，經濟學家凱恩斯曾經預測，随着技術進步和經濟發展，滿足人們需求所需要的工作時間将越來越短，人們有望從生計的束縛中解放出來，重新思考如何利用閑暇時光，過上更惬意的生活。

當時間的指針撥向2019，我們所處的，或許正是一個趨近凱恩斯預測社會圖景的時代。信息通訊和網絡技術的發展，大大降低了人們的交易成本和溝通成本；移動互聯的浪潮方興未艾，新一代人工智能又撞進人們的生活，大量的人工智能技術源源不斷進入産業、經濟、管理、社會和人際交往中，極大地激發了個體的勞動生産率，深刻變革着人們的工作形态。如今，手機辦公、遠程開會不僅成為可能，更是常态。

可以說，科技的力量在一定程度上改寫了時間和效率的配比。人們更願意在時間上給予更多自由度來換取更高的效率。從這一角度來看，一些公司因人施策，通過工作時間的錯位選擇來提升員工的工作效率，也不失為一次應時應勢的嘗試，至少也讓人看到了一種新的可能性。

事實上，人類發展的曆史也是一段不斷争取時間的曆史。從上世紀早期的工人運動為自己争取八小時工作制，到一個世紀後，以自由雇傭模式為核心的“零工經濟”逐漸興起，甚至“每周4個工作日”開始成為被廣泛讨論的實驗性工時方案，如何找到工作與生活的平衡點，在更少的時間赢得更高的效率，從而讓人們有更多時間投入自我發展中，一直是人類不懈的追求。在不遠的未來，我們有理由相信，時間将成為一種可定制的内容。

當然，實現靈活工作時間并非是一蹴而就的，也不是所有工作類型都适合，一些工種對工作時間和工作場域的要求較為嚴格，不可能用自由随意的方式完成。此外，在具體實踐過程中，管理者自身的價值傾向也會影響新工作形式的推進。因此，工時制度的調整、探索和革新還應考量不同工作類型、不同發展階段，因時而異、因企制宜，如此一來，也符合對更有效率、更人性化、更具獲得感工作目标的企盼。

這正是：社會持續加速，科技解放自由。時間若能定制，效率或可提升。

大家晚安。

（人民日報中央廚房·思聊工作室·韓鑫）

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