2020年7月8日下午，辭任董事長兩年的TATA木門創始人吳晨曦，突然現身第22屆中國（廣州）國際建築裝飾博覽會（以下簡稱：廣州建博會）TATA木門招商現場，親自站台招募優秀的合作夥伴。

TATA木門創始人吳晨曦

借廣州建博會再次向全國發出千名合夥人招募令，TATA木門正以多元化招募形式，吸引越來越多優秀有志之士，向千億目标挺進。

每一位在尋找品牌的經銷商，都是一位在路上的創業者。

2020年7月8日下午兩時，廣州建博會TATA木門展館人如潮湧，身着一件白色T恤的吳晨曦，清爽地站在人群中央，既沒有高聲吆喝增長計劃，也沒有極力描繪經銷商盈利模型，而是平靜地聊了創業，仿佛與朋友一般。

“2005年前後，兩個生活在同一個城市的兄弟，一起到展會來拿品牌，哥哥拿到A品牌，弟弟拿到了B品牌，10年以後可能一個銷售過億，另一個倒閉了。”吳晨曦提醒創業者，是擇蘆葦築巢還是選結實的樹木很重要。

與十幾年前相比，市場環境發生了極大的變化，市場的不可控性、行業變革形态的多樣性決定了企業發展的多樣性。對于家居企業而言，在受疫情影響，建材城大量關閉，品牌數量急劇下滑的局面下，隻有長期、可持續的盈利模式才能保證企業在優勝劣汰的整合過程中存活下來。

“複制長期、可持續的盈利模式，而不是增長模式。”吳晨曦以自己辭任董事長為例，告訴大家TATA木門不是家族企業，而是一個具有包容性、開放性的企業，不拘一格尋找價值觀一緻的優秀合作夥伴，以可複制的盈利模式賦能終端。“疫情期間，TATA木門長沙分公司保持銷售業績200%的快速增長，是原來的3倍。在TATA木門盈利模式的支持下，未來誰都有可能做到千億市場。”

加盟TATA木門，并非隻有成為經銷商一條路徑。招募千名合夥人，TATA木門推出了多元化加盟形式與多項“扶上馬，送一程”扶持政策。

TATA木門“扶上馬，送一程”扶持政策

在原有的空白城市招募基礎上，TATA木門創新加盟形式，不僅可以以産品、城市招募合夥人，還可以以渠道招募合夥人，重新定位渠道裂變，推出C2加盟店、渠道加盟店、專項加盟店、已有店面基礎上改造的TATA木門專賣店，通過多元化加盟通道的建立，與更多加入TATA木門系統的優秀人才形成合力，打造TATA木門與合夥人雙向選擇的局面。TATA木門副總經理張岩表示，“這種加盟形式是以點為單位進行招募，根據每一個意向人員的具體情況進行合理優化合作方式，從而做好大規劃，實現快速拓展”。

TATA木門副總經理張岩

此外，為了讓加盟合夥人實現開店即盈利的優勢，TATA木門推出十大政策，扶持新人快速上道。第一、新店考察選址，選擇當地最好的市場、最好的位置；建立城市VIP群，為新開拓的城市找優秀“師傅”，通過把“師傅”拉進群，對新城市進行幫扶；第二、協助樣品門下單，總部稽核部按照圖紙要求，幫助新城市通過ERP系統(企業資源計劃)下單；第三、店面圖紙設計，承諾圖紙一周内出來……十大利好政策以最好的位置、最好的營銷支持和最貼心的服務，為加盟TATA木門的合夥人賦能。

創新加盟形式，TATA木門希望在未來的市場中，與衆多優秀的年輕群體共拓廣闊藍海，創造千億企業。

招募千名合夥人，疫情下的TATA木門顯示出進擊的風範。這份底氣或許來自疫情下TATA木門耀眼的成績。

“從2020年2月份首場直播活動正式上線，截至6月30日，TATA木門通過十幾場線上線下全國聯動的直播營銷活動，取得全國預訂單同比增長30%以上的成績，将渠道資源發揮到了極緻。”張岩表示，從TATA木門的角度而言，利用品牌現有的優勢、渠道、資源以及管理能力，在一個巨大的舞台上施展拳腳，不僅是給予TATA木門全國銷售人員極大的鼓舞與信心，更是給未來加入TATA木門的合夥人一顆定心丸。

張岩向北京商報記者透露，自2020年4月17日TATA木門首場招募千名合夥人計劃啟動以來，共收到有效加盟信息2000多條，距離600-1000名合夥人的招募目标，TATA木門已走了近一半的路程。

進擊的TATA木門，是否會成為木門領域首個突破百億目标、邁向千億計劃的企業？

圖片來源：企業

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