如果自己檔案中的年齡，和身份證上的年齡不一緻的話，那麼最終以什麼為依據來辦理退休呢？如果遇到這樣的問題，那麼很顯然将以檔案中的年齡，為依據來辦理退休手續。或者自己可以延遲退休或者自己可以提前退休，但通常情況下提前退休的概率往往是比較小的，因為當事人自己本身可能并不知道年齡修改的問題，所以說一定會按照，正常的法定退休年齡來辦理退休，所以是不存在任何提前退休的問題。

但是出現延遲退休的情形是比較常見的。延遲退休就是因為他将自己的正常年齡改小了，比如說正常是1960年出生的，他一下子把自己改成了1970年，小了10歲。所以本身可能2020年就可以辦理退休的，但由于自己将檔案中的法定退休年齡修改為小了10歲，可能到了2030年才能夠辦理退休。但是在這裡面還牽扯一個重要的問題，就是将來在這幾年之間可能會實現延遲退休。

如果說一旦實施延遲退休，可能他正常地延遲年齡就遠遠不止10年這麼簡單了，如果說延遲退休在這幾年之内落地，比如說在他的法定退休年齡2030年之前，就落定了，可能他在這樣的基礎上又要往後順延，也許就變成了2031年退休，甚至是2032年退休。最終的結局是不言而喻的。所以說我們不應當去輕易地修改自己個人檔案中的年齡，否則造成的損失和影響隻能自己去承擔和負責了。

那麼你晚退休10年意味着什麼？意味着你還要多工作10年，你不工作就意味着沒有任何的經濟收入，同時你的社保繳費也可能被停止。這樣一來的話，你将來也無法獲得一個更高養老金的收入，而且沒有任何經濟收入來源，那麼我們不工作肯定是不可行的，所以說你的年齡雖然是到了60周歲了，但是由于你更改了自己的法定退休年齡，還需要工作10年，甚至要工作到70歲。

這樣的案例，其實在現實生活中确實存在，而且我本人就曾經經曆了好幾起這樣的案例。我本人就是從事企業單位社保專員工作的，主要負責我們工作單位的退休工作，那麼我們工作單位内部确實出現了幾例修改自己檔案年齡的問題，最終導緻自己不得不被迫延遲退休，雖然年齡已經遠遠超過了60歲，但沒有辦法依然還奮鬥在自己的工作崗位當中。

由于我們工作單位是國企，他不會直接解除員工的勞動合同，但是如果你遇到一家私營企業。強制解除你的勞動合同，并且根據勞動合同法的規定達到法定退休年齡之後自動解除，那麼對于你來說還會面臨一個失業的問題，所以說對自己而言是得不償失，60歲以上我們想想看到哪裡去找工作呢，可能顯然這是一個非常困難的問題，所以這就是修改檔案年齡所造成的後果和影響。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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