現在有兩個職場悖論，一年輕人等于便宜，二是三十五歲就淘汰。

近日經濟學家儲殷教授在某訪談中以自己為例，談年輕人比以前父輩年輕時壓力更大的話題。“當年本科畢業時月薪三千，當時北京房價也是3000多一平，租房吃飯都可以自己養活自己；現在很多年輕人畢業企業依然是3000月薪，但北京房價均價早已漲了10倍不止，無論租房還是吃飯現在都是難題。”

員工問财務，你是不是給我算錯工資了？我來的時候老闆明明說一天給我480元一天，一個月工資隻有3500？财務答，沒錯啊，一天有24小時，480元平均每個小時就是20元，咱們一天工作8小時制，周末雙休，一個月工作22天，算下來不就是不就是3520元嗎？而且你每天吃飯上廁所的時間吃飯老闆都沒說什麼，明明是你占便宜了。

這就是職場最常見的薪酬結構套路。同樣是月薪一萬，有人是無責任底薪一萬，另一個人是底薪三千 績效 考勤等等，看起來總是一樣，實際大有故事。比如繳納五險一金，他是一萬的基數繳納，你就是按照3000元的基數，再比如你績效沒完成，說好一個月完成一千萬銷售額任務，你隻完成了999萬，是不是沒完成？你見了領導居然不鞠躬問好，是不是工作态度有問題？那扣點績效是不是應該？

所以幹一樣的活，甚至你要更努力，能拿到一半的薪水已經算不錯了。還有的行業收入全憑加班，你工作是按30天算全勤的，但老闆算工資是按工作日算的，再精确到小時，這也合乎勞動法規定。而且現在不少企業都會核算員工一天上了幾次廁所，喝了幾次水，吃飯用了多少時間，午睡要了多少時間，大數據管理下工資單顯示得清清楚楚。

還有很多人覺得既然這樣的管理方式會不公平，為什麼不選擇“能者多勞的計件制”？還真有這方面的研究數據，統計結果表明，随着員工的技能越來越熟練，生産速度越來越快，工價就會慢慢降低……從馬克思時代到現在兩百多年的時間不斷證明證明，所謂計件制，隻能罰懶，不能獎勤。

現在的商業文明，總結出了太多管理手段。在職場你不僅要能做事，也要明白這些說明的含義：工資上不封頂就是底薪肯定不高；工資6-8千，一般就是3000；工資面議，就是太低不好意思說，說了你可能就不來面試了；公司氛圍好，除了你其他人都不幹活；要求抗壓能力強，錢少任務重，加班沒有加班費；上班彈性工作制不用打卡，下班也要彈，一彈就到後半夜，彈走所有個人休息時間；五險一金齊全，除了法定必須執行，其他就真的拿不出手了……雖然管理本質是為人服務，但“人口紅利”并不是每個人的紅利。

很多人喜歡說年輕人一代不如一代，從80後到90後再到00後，每一代人都被說是“垮掉的一代”。年輕人吃不得苦，嬌生慣養，但天天工作996、007、周末加班、過年開會，上班上的靈魂出竅，加班加得七竅生煙的不都是年輕人麼？和趕上時代紅利買幾套房就能躺賺的人相比，甚至和父輩上班可以看報紙，到點就能下班相比，現在的年輕人工作還得憋屎憋尿，因為上廁所超過次數是要扣錢的……到底誰更能吃苦呢？

所以現在的年輕人真的比父輩年輕時壓力更大的話題，你怎麼看歡迎留言交流。

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