做好新時代大國工匠?産業工人是新時代最直接的參與者和建設者，産業工人隊伍建設的質量關乎新時代各項事業的建設水平隻有大力推進産業工人隊伍建設改革，才能為我國經濟穩定發展奠定人才基礎因此，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，要努力建設高素質勞動大軍，技術工人的培養、使用、評價、考核方面要有明确的機制作為保障素質提升和技術創新是增強民營企業内生動力的重要引擎，激發廣大産業工人的創新創造活力，調動産業工人提素建功的熱情是關鍵隻有大力培養高技能産業人才，暢通人才發展通道，才能讓越來越多的産業工人堅定走技能報國之路，今天小編就來說說關于做好新時代大國工匠?下面更多詳細答案一起來看看吧!

做好新時代大國工匠

産業工人是新時代最直接的參與者和建設者，産業工人隊伍建設的質量關乎新時代各項事業的建設水平。隻有大力推進産業工人隊伍建設改革，才能為我國經濟穩定發展奠定人才基礎。因此，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，要努力建設高素質勞動大軍，技術工人的培養、使用、評價、考核方面要有明确的機制作為保障。素質提升和技術創新是增強民營企業内生動力的重要引擎，激發廣大産業工人的創新創造活力，調動産業工人提素建功的熱情是關鍵。隻有大力培養高技能産業人才，暢通人才發展通道，才能讓越來越多的産業工人堅定走技能報國之路。

一、建設知識型、技能型、創新型産業工人隊伍的現狀及問題分析

本研究基于對浙江省5家紡織服裝制造業公司為主的問卷調查，面向一線産業工人的職工卷共收到實際有效問卷981份；面向企業管理層和工會幹部的非職工卷共收到有效問卷172份。

（一）技能素質提升意願強烈，但難以真正實現

首先，通過将職工卷和非職工卷數據作對比分析可以發現，産業工人對提升學曆和技能的積極性較高，其中，30.81%的産業工人表示很積極，36.76%的産業工人表示比較積極，但也有22.70%的産業工人認為學曆夠用就行。而非職工卷顯示，企業對提升産業工人學曆和技能的積極性更高，其中，47.22%的企業管理層和工會幹部表示很積極，44.44%的企業管理層和工會幹部表示比較積極。企業管理層和工會幹部普遍認為企業對提升産業工人學曆和技能的積極性較高，而實際上大多數産業工人卻不這樣認為。這說明企業在提升産業工人學曆和技能上的舉措還不夠多，産業工人的參與率和滿意度也不夠高。

其次，通過深入了解技能等級和工資收入的關聯度，可以發現，初級工（五級）的每月工資收入為3000-5000元。相比初級工（五級），中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）的每月工資收入為5000-8000元。當産業工人被問到影響自身學曆和技能提升的最大原因時，54.05%的産業工人表示時間精力不夠，14.59%的産業工人表示找不到有效途徑，還有8.65%的産業工人表示是因為費用問題。這幾個因素在很大程度上影響了産業工人提升學曆和技能的積極性。由于産業工人主要通過延長工作時間來獲取更多勞動報酬，因此導緻産業工人學習時間非常有限且呈碎片化狀态。

（二）參與勞動和技能競賽的機會較少，參與積極性不高

當被問到近一年來，所在單位是否開展過勞動和技能競賽時，産業工人表示開展過勞動和技能競賽的占47.57%，沒有開展過的占29.19%，不清楚的占23.24%。而企業管理層和工會幹部表示開展過勞動和技能競賽的占83.33%，沒有開展過的占8.33%，不清楚的占8.34%。從産業工人參加本單位組織的勞動和技能競賽（崗位練兵、技術比武等）積極性來看，職工卷和非職工卷呈現的結果也不太一緻。職工卷顯示，産業工人參加勞動和技能競賽的積極性比較一般；而在非職工卷中，63.89%的企業管理層和工會幹部認為，大多數産業工人都積極參加。

（三）培養重視不夠，教育經費提取和使用情況不容樂觀

通過調查發現，60%以上的企業管理層和工會幹部認為，企業用于職工教育培訓的經費低于職工工資總額的8%；12.50%的企業管理層和工會幹部不清楚經費提取情況。2019年5月，國務院辦公廳頒布《職業技能提升行動方案（2019—2021年）》，要求企業足額提取和使用職工教育經費，用于一線職工培訓經費占比60%以上，企業職工教育經費稅前扣除限額提高至工資薪金總額的8%。當問到用于一線職工的職工教育經費所占的比例時，61.11%的企業管理層和工會幹部不清楚是否達到60%，這說明相關政策還沒有真正得到落實。

二、建設知識型、技能型、創新型産業工人隊伍的路徑優化

（一）強化思想政治建設，讓産業工人心有所屬

一是加強産業工人隊伍的黨建。提高非公企業黨組織覆蓋面，擴大黨組織中技術能手、青年專家、優秀工人的占比。2021年，浙江省委組織部、省總工會共同制定《關于加強在新時代産業工人中開展“推優入黨”工作的實施意見》，開展面向産業工人的“推優入黨”。在優秀産業工人中發展黨員，同時積極适應新經濟新就業形态發展需要，增加非公企業、社會組織、特色小鎮和樓宇商圈等領域的黨員比重。通過提高産業工人群體中部分人的政治覺悟，從而帶動整個産業工人群體的發展。2022年，浙江省在各級産改試點企業開展“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動，也已經取得了明顯成效。

二是強化産業工人思想政治引領。創新思想政治工作方式方法，提升産業工人主人翁意識。注重培養産業工人的理想信念、職業精神和職業素養，弘揚“三個精神”。廣泛開展形式多樣，接地氣、通俗化、互助式的宣講活動，努力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

（二）加大産業工人隊伍建設改革力度，讓産業工人“能有所得”

一是産業工人隊伍建設改革面臨“四個新”。從目前來看，産業工人隊伍建設改革面臨新形勢新任務：一是推進産業工人隊伍建設改革面臨新要求；二是實現“十四五”規劃目标，推進産業工人建設改革面臨新任務；三是推進産業工人隊伍建設改革面臨新挑戰；四是推進産業工人隊伍建設改革面臨新課題。

二是以職工為中心，聚心聚力切實增強職工的獲得感。充分激發産業工人的積極性，讓職工來說話；注重優先安排與職工切身利益和福祉息息相關的改革項目；在回應職工訴求，解決職工最關心、最迫切需要解決的問題上，有實質性的突破。

（三）加強隊伍建設，讓産業工人“技有所長”

一是探索适合本企業的技術技能提升路徑。創新完善技能人才激勵機制，打通技能與技術之間障礙。以打造知識型、創新型和技能型産業工人隊伍為重點，組織動員廣大産業工人為奮力奪取新冠肺炎疫情防控和實現經濟社會發展目标雙勝利建功立業。拓寬産業工人發展空間，例如，浙江吉潤春曉汽車部件有限公司率先推進一線技能員工星級發展通道，從專業工齡、職業資格、技能要求、人才培養、技能傳承、專業成果和年度績效等維度進行評價，評價結果與薪酬回報直接相關。

二是拓展産業工人技能競賽和技能培訓體系。統籌發展民營企業職業培訓和職業院校教育，落實終身職業技能培訓制度。注重工匠名師技藝傳承，落實絕技絕活代際傳承，加大對産業工人創新創效扶持力度。通過以賽代練的方式，充分挖掘各個崗位上的能工巧匠。深入推進創新工作室建設，在制造行業範圍内深耕精雕細琢、精益求精的工匠理念。通過技能等級認定助推産業工人素質提升，例如，浙江順虎鋁業有限公司成為浙江省首批企業技能等級認定試點單位，企業可自主開展人才鑒定，獲得職業技能等級證書，并可享受職業培訓經費補貼，并積極推進能級工資集體協商，讓職工受益，并進一步調動企業推行産業工人隊伍建設改革的積極性。

（四）強化服務保障，讓産業工人“權有所依”

一是強化産業工人隊伍穩定工作。穩定壓倒一切，特别是這兩年，我們需要密切關注因新冠肺炎疫情引起的勞動關系矛盾，精準研判，統一思想、凝聚民心，化解矛盾，做好宣傳，增強産業工人思想政治引領的實效，維護勞動領域政治安全。

二是做好幫扶救助和解困脫困工作，推進“三治融合”進企業。進一步增強面向非公企業産業工人的公共服務能力，促進農民工融入城市、穩定就業、子女入學。關注産業工人身心健康，面向一線産業工人，組織開展免費療休養、健康體檢等。開展産業工人心理關愛行動，搭建心理健康服務線上線下一體化平台。

（作者：劉若實，單位：浙江省總工會幹部學校）

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