最近朋友跟我說,他們公司業績不好,想減員,但是不想給補償,然後怎麼弄的呢?
隻要請病假,疫情被封在家裡的,都算脫崗,回到單位後,必須進學習班學習,不用工作,每天寫學習報告,進去後工資減半,至于什麼時候出來再說。
對于剛來沒多久的新員工來說,她們會覺得耗不起,會主動離職,找新的工作。對于時間年限長的老員工來說呢,她們主動離職劃不來,就跟公司耗着,等公司開除給補償,互相博弈。
我上家公司的騷操作是啥,試用期的員工呢,讓你一直試用,無限期延長試用期。
懷孕的,讓你減薪調崗,不同意,就各種精神打壓你,刻意冷落你,忽視你,領導示意,全員工都會站在領導那邊,排斥你。另外,就是給你非你崗位的工作,你做不出來,就罵你。讓孕婦的壓力倍增。
現在職場情況是,在職的各種卷,焦慮。離職的幾個月找不到工作,焦慮。
這個社會是咋地了呢?
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