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什麼是基本工資
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。
基本工資， 由用人單位按照規定的工資标準支付，較之津貼、獎金、加班工資等具有相對穩定性。具體來說，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資。
注意：基本工資不包括五險一金。
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基本工資全額工資
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資标準計算的工資。
例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。
具體地說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。
根據有關規定，
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱标準工資）與輔助工資（又稱非标準工資）之總和，即實得工資。
除了基本工資外，全額工資還包括獎金、津貼和補貼、加班加點工資等等。
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基本工資影響因素
确定基本工資的主要條件是：社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生産、工作崗位勞動的繁重程度和複雜程度等。
在同等的情況下， 職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。
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關于基本工資，還需要注意
一般來說，基本工資具有相對穩定性，是員工工作待遇的重要保障。關于基本工資，還需要注意以下幾點：
基本工資過低，可能導緻員工被迫加班
為了獲取最大利潤，用人單位往往在勞動者的工資構成上想辦法。中山大學社會科學調查中心主任梁玉成認為，“企業基本工資過低，是勞動者加班的直接原因”。
因此，簽訂勞動合同時，需要留意工資總額的構成。
基本工資最低工資
最低工資是勞動者的應發工資，而不是實發工資。
應發工資＝基本工資＋獎金＋津貼和補貼＋加班加點工資＋特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
因此，基本工資并不等同于最低工資。
基本工資不能随意更改
發工資時，要看看工資總額和分項。
注意：改變基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協商一緻，用人單位不能單方面随意更改。
公司無權随便扣除員工基本工資
公司無權随便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。
《女職工勞動保護規定》也規定，不得在女職工懷孕期、産期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。
（人民網）
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