工傷應該怎麼辦?本報記者 陶玉瓊随着社會經濟的發展和城市建設的加快，越來越多的農村勞動力湧入城市，他們大多在建築工地、工廠等從事體力勞動，安全事故多發，因此常會出現因受工傷而引發的糾紛，我來為大家講解一下關于工傷應該怎麼辦?跟着小編一起來看一看吧!

工傷應該怎麼辦

本報記者 陶玉瓊

随着社會經濟的發展和城市建設的加快，越來越多的農村勞動力湧入城市，他們大多在建築工地、工廠等從事體力勞動，安全事故多發，因此常會出現因受工傷而引發的糾紛。

近期，有讀者在微信公衆号後台留言咨詢：“我丈夫在建築工地上幹活，前段時間不慎從腳手架上摔了下來，現在還在醫院住院。但是，他是跟着一個包工頭去的，沒有和工地簽合同，工地方面不認這個事情，現在帶班的包工頭也耍賴不肯賠償，我該怎麼辦？”

對此，我們專程采訪了陝西永嘉信律師事務所律師葛偉超。

葛偉超說，工傷是指勞動者在工作中所發生的人身傷害，依據我國《工傷保險條例》第14條規定，在工作時間和工作場所内，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼備，才能構成工傷，才能獲得工傷賠償。工作場所不僅包括職工日常工作的地點，而且包括因工作需要而前往的其他地點。工作原因是指因從事與工作職責相關的行為而直接或間接造成傷害的原因。此案例中的情況，就是典型的工傷。

那麼，勞動者在發生工傷事故後，該如何維權呢？葛偉超解釋說，一般來講，發生事故後盡量不要私自處理，在脫離危險後第一時間進行報警或者撥打120叫救護車，這樣可以将事故狀況及傷情等事實證據通過第三方确認進行固定保存，這一步有利于後期工傷的認定。另外，應及時聯系事發時在場人員，請其出具證詞，證明受工傷的事實。之後，就可以按照具體程序來申報工傷。

“工傷申報一定要注意時限。”葛偉超說，發生工傷後，當事人與用人單位協商後，用人單位願意主動申報的，根據《工傷保險條例》第17條規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日内，向參保社保部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定時限内提出工傷認定申請的，工傷職工本人或者其近親屬等可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年内，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。一旦超出1年期限，司法實踐中一般就會視為工傷職工自己放棄了工傷賠償的要求，不再給予法律保護。

根據相關規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或鑒定書。因此，申報工傷的前提是需要證明自己與單位存在勞動關系。像本案例中，如果沒有和用人單位簽訂勞動合同，維權時就會有一定障礙，但這并不意味着權益無法得到保障。依據我國勞動法規定，勞動合同并非認定工傷的唯一依據。若勞動者能提供工作證明、工資表、工作證、出勤打卡記錄等相關材料證明與用人單位存在事實勞動關系的，也可以認定工傷，要求用人單位支付賠償。所以，案例中工傷職工可以提供證明事實勞動關系的材料申請工傷認定和索賠。如果雙方對是否存在勞動關系産生争議，工傷職工可依法申請勞動仲裁确認勞動關系，對仲裁結果不服時可提起訴訟。另外，一定要保存好就診的醫療資料，包含所有的醫療費票據、病例、化驗單據、診斷證明等。這些材料一般可以在就診醫院複印，這是後期做傷殘鑒定計算賠償金額的依據。

一般被認定為工傷後，經醫療機構救治仍存在殘疾的，當事人可以提請勞動保障行政部門進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，再由所在單位按照鑒定的傷殘等級和《工傷保險條例》規定的待遇标準支付各項工傷待遇。

葛偉超說，對于高風險的建築施工等行業，企業應當依法規範用工行為，依法繳納各類保險，分散自身經營風險，勞動者則需增強維權意識，進入單位工作時，應主動要求與單位簽訂書面勞動合同，避免發生相關糾紛或意外事件時因缺乏證據而使得相關權益得不到保障。

來源： 陝西日報

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