今天大威和小職作為面試官一起去面試，有剛畢業的、海歸的、多年工作經驗的等等。小職看着簡曆問大威：“感覺這些人都很優秀哇，這可怎麼選呢？”
大威說：“當然優秀了，這可是HR千辛萬苦篩選出來的。要想找到其中的佼佼者和崗位高度匹配的人才，确實需要下功夫。
所以，很多大公司的做法，面試至少要3-4輪。這次我們就先聊聊，如何快速進行首輪篩選”。
1、自信首先，面試官一般都會讓面試者進行自我介紹，可能是時間緊，沒來得及仔細看。也可能是通過面試者的複述，側面了解哪些工作的确是自己做的，哪些是美化簡曆來的。
面試者如果非常自信，一般都會說，在公司帶領多少人的團隊，解決了公司什麼問題，提高了多少效率，為部門、企業帶來了多高的價值，恨不得讓面試官知道自己所有的亮點和成績。
美化的簡曆，一般還需要面試官反問他。有時過于緊張，漏洞點就會很多，謊言就不攻自破了。
2、崗位匹配度其次，優秀的面試者在介紹完自己後，就會針對面試崗位進行重點介紹。面試其實就是兩個陌生人在聊天，如何在短時間内讓彼此通過案例、技能更深入了解對方。
比如，用自我介紹的亮點，結合所面試的崗位，表達出自己深入了解過公司、了解過應聘崗位。并且自己在該方向有很大的亮點和優勢，一定會勝任該崗位的工作。
面試官最初的訴求，基本上都是圍繞面試者能否勝任崗位。所以如何讓面試官相信這一點你可以，是拿到Offer的重中之重。
3、未來展望最後，簡單介紹下未來的夢想。注意，這個夢想是自己階段性的目标，一般都圍繞企業的使命感、目标等去講。
這裡有個坑，不要隻說計劃，沒有行動。夢想是需要付出努力行動去實現的，要不然就是在做夢。
以上三步，我們會有一個初步判斷面試者，是不是海投來公司面試的？結合自身和崗位是否有深度的思考？希望借助公司這個平台，獲得哪些成長和收獲？
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