這些年考公務員、事業單位的人越來越多，大家都覺得在機關單位上班待遇好，而且有面子。但公務員、事業單位并不好考，很多人會退而求其次，到機關單位去當“合同工”。
本來到機關單位當合同工也不是什麼問題，有些單位直招的聘用工待遇還是不錯的。但如果是“勞務派遣制”的合同工，那就要當心了，到處都是坑！
1.穩定性極差
勞務派遣人員的人事關系保留在勞務派遣公司那裡，并不是用工單位那裡。以勞務派遣制輔警為例，雖然在派出所工作，但和你簽訂勞動合同的并不是派出所，而是某第三方勞務派遣公司，你的人事關系、薪資待遇全部由勞務派遣公司負責，和派出所沒有任何關系。
這也導緻了勞務派遣工的穩定性極差，用人單位稍微不滿意，就可能将你辭退。而用人單位辭退你，幾乎沒有任何成本，你想鬧都沒辦法，勞務派遣公司可不會跟你講那麼多。因此，勞務派遣人員在工作中經常受到委屈，如果想要繼續幹，那就隻能自己受氣了。
2.工資待遇極低
勞務派遣人員最受诟病的一點，就是工資待遇比較低了。前面已經說了，勞務派遣工的人事關系在勞務派遣公司，那工資自然也是勞務派遣公司發了。全國大部分勞務派遣工都隻有2-3000的工資，甚至隻有當地最低工資水平。
很多勞務派遣工幻想以後工資提升，這很明顯是不切實際的。要知道，勞務派遣之所以被廣泛采用，核心原因就是用人成本低，單位負擔得起。如果勞務派遣成本提高了，很多單位自然而然也會放棄。盡管一直在講提高勞務派遣人員的待遇，但現實情況就是處境一天比一天艱難。
3.上升渠道機會沒有
作為一份工作，上升渠道也是很重要的事情。有些工作屬于先苦後甜，隻要認真努力工作，就會有出頭之日，但勞務派遣工卻根本等不到這一天。其實從前面的人事關系以及用人邏輯就可以看出來，勞務派遣工根本不存在“上升渠道”一說，幹得再久，也不會有任何變化。
有些年輕的合同工可能還會聽到單位領導“畫餅”，讓你好好幹，不會虧待你，結果到最後可能就是給你發個獎狀之類的虛名，待遇不會有一絲一毫的提升，過了幾年看透了，自己辭職走人，馬上又會有新的人補上來。
總的來說，勞務派遣是非常“坑”的一類崗位，很多人隻是被工作地點欺騙，認為在這些地方工作能積累經驗。實際上隻要進去呆上一段時間，立刻就會發現其中的貓膩。想要去機關單位工作的同學，建議還是認真備考，考一個正式編制，有編制才是硬道理啊！
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