近日，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了超時加班典型案例，明确規定996工作制嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。那麼到底是什麼是996工作制度呢?

996工作制通常指的是：早9點上班，晚9點下班，一周休息一天的工作制度，近年來馬雲等互聯網企業家所倡導的企業文化。表面上是老闆喊着奮鬥的口号，實則是為員工畫餅，目的是鼓勵員工甚至是強迫員工加班，本質是榨取員工的最大價值。那麼禁止996工作制背後有何深意?

禁止996工作制的原因一是對思想觀念的誤導。996工作制誤導人們是有夢想的工作制度，996工作制是崇尚奮鬥的工作制度，馬雲甚至認為996工作制是員工的福報。其他的早八晚六，較高效率按時完成每天的工作，就是虛度光陰，就是職場鹹魚了?

禁止996工作制二是因為對身體的慢性危害。無論是什麼企業，在工作中保障員工的生命健康是第一位的。現在的社會監督我們可能比較關注比較危險的一線崗位的工作條件，如危化企業及工廠一線崗位等的安全工作條件，然而卻忽視了普通崗位996這種慢危險因素的監督。

禁止996工作制三是因為讓人們犧牲了生活與家庭的責任。人生中，工作是一個重要部分，但不是全部。除了工作，我們每個人還有生活與家庭。當人們每天深陷996的工作之中，減少的是陪伴父母與孩子的時間，遺失的是家庭責任，這與和諧社會的初衷不符。

禁止996工作制四是因為大大壓縮了職業選擇獨立思考的時間。社會的不斷發展決定了我們大多人很少能夠在一家公司、一份工作從年輕幹到老，從大學畢業一直幹到退休。我們需要在工作之餘不斷思考人生的方向，思考自身的人生選擇與更大的社會價值。有時候我們需要堅持一個行業，但有的時候換一個行業也許對自己對社會都是一個進步。而996工作制嚴重壓縮了員工職業選擇獨立思考的時間。

禁止996工作制五是違反了法律規定。我國的勞動法明确規定，每周工作不超過八小時，平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。法律的規定，毫無疑問是建立在科學研究的基礎之上做出的慎重規定，無論是保護人的身體健康還是保障工作效率都有重要的參考意義。明顯違反法律的工作制度大行其道，對法律及社會的傷害尤大。

996工作制已經不僅僅是一個行業的工作制度了，996工作制背後已經影響到了社會對正确工作時間觀念的認識，在潛移默化中成為資本壓榨的對象，同時也在損害着年輕一代的身心健康，堂而皇之的影響着國家法治進程。那麼996工作制為什麼會在我國互聯網行業及其他新興行業中興起，我們後期繼續深入分析。

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