職場稱呼本身就是大學問，在體制職場，稱呼的學問門道更多。

貼切的稱呼每一個人，是體制職場人上岸後的第一課。

體制職場的稱呼有三大類：

（一）對單位正職領導的稱呼

這個比較好處理，作為新人，中規中矩的稱呼就是了。

公式1：“姓氏 職務”

有一點需要提醒，有的單位，老員工或者副職可能會把一把手叫做“老大”、“老闆”、“boss”，“扛把子”等等。——這些稱謂，作為新人，千萬别學。

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（二）對單位副職領導的稱呼

對單位副職的稱呼，分為三種情況：

一把手和副職同時在場時，稱呼副職時，有兩種稱謂最妥帖

（1）單位一把手和副職姓氏不同時，稱呼副職的公式：

公式2：“姓 職務（免去副字）”

比如一把手姓張，副職姓陳，那可以先叫張處長、張科長，後叫陳處長，陳科長等等。

（2）單位一把手和副職姓氏相同時，稱呼副職的公式：

公式3：“免去姓 職務”

比如一把手和副職都姓李，當他們同時在場時，你打招呼的正确方式應該是：

先恭敬的稱呼：李處長好。然後轉頭向李姓的副職稱呼：副處長好（直接免去姓氏）

（3）一把手不在場，隻有副職在場時，稱呼副職的公式：

公式4：“姓 職務（免去副字）”

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（三）對單位非領導職務的高級别人員的稱呼

比如一個單位是處級單位，一把手是處長，副職叫副處長，沒錯。

但是，還有一類人，級别是一級調研員（正處），但并不是領導班子成員。這種情況你既不能把他叫“處長”，也不能叫“副處長”，更不能直呼其名，還不能叫“某某調研員”。

隻有一種稱謂最合适：領導

管他是哪個級别的調研員，總歸是比你新毛頭高好多個級别就是了。叫其他的都可能不貼切，得罪人，直接叫“領導”最合适。

“領導”二字很籠統，沒有具體的職務指代，但卻隐含了有職務的尊貴。這是讓那些沒有當實質領導的高級别人員聽起來最舒服的稱謂。

稱呼單位非領導職務的高級别人員正确稱謂公式為：

公式5：（1）領導（2）姓氏 領導，比如調研員姓胡，可以叫胡領導。

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（四）對上級下派到單位的領導或挂職領導的稱呼

下派和挂職的幹部一般都是單位的副職。所以，正确稱謂公式參照第（二）條執行。

當然有些下派的幹部或者挂職幹部并沒有任實際職務，隻負責一些業務指導方面的工作，此時稱呼職務讓别人尴尬，可以執行第二個公式：

公式6：姓氏 專家，姓氏 指導

比如，下派的技術人員姓顧，你可以叫“顧專家”，“顧指導”。

（五）部門直接領導的稱呼

新人面對的第一個領導，往往是自己部門科室的領導。

部門科室的領導都是中層幹部，相對而言比較随意一點，沒有面對高層領導那樣的拘謹。

但是，作為新人，即便是你的部門頂頭上司讓你把他（她）叫姐，叫哥，你也别太當真。

體制内，其實非常在乎職務稱謂，不管是高層還是中層，必須把級别觀念通過職務稱謂彰顯出來。

如果你一個新人，你的部門主任讓你叫哥，你就真的叫哥，那是傻B。

正确的稱謂：如果你的部門是科室，稱謂公式：

公式7：“姓氏 科長”或者“姓氏 主任”。

小心駛得萬年船，中規中矩在體制内是很重要的能力。

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體制内，同級别的同事間，也不能亂叫，也有自己的一套規則。

（一）同齡同事的稱呼

年輕的女同事，不要叫“美女”。

年輕的男同事，不要叫“帥哥”。

體制職場，又不是發廊，帥哥，美女的叫，庸俗不堪。

也不要去套啥近乎，叫“學姐，學長”啥的。

體制職場，亂套近乎遭人嫉，遭人诟。

同齡同事的正确稱呼公式：

（1）稱呼女同事公式：姓氏 姐，如果你年齡更大，公式為：

公式8：:免姓氏 妹子。比如，女同事比你大，姓鄭，可以叫鄭姐。女同事比你小，姓鄭，可以直接叫“妹妹”“妹子”（免去姓氏）

（2）稱呼男同事公式：姓氏 哥，如果你年齡更大，公式為：

公式9：免姓氏 免稱謂 你好。

比如，男同事比你大，姓黃，可以叫黃哥，年齡比你小，就不能叫黃哥，也不能叫黃弟了，此時直接點頭打招呼叫聲你好就可以了。

禁忌：體制職場的同齡同事，忌諱直呼其名。

作為新人，遇到比你小的職場同事，也忌諱叫别人“小 姓氏”。比如你是新人，你的男同事比你小，姓唐，你就不能叫他“小唐”。也不能叫他“唐弟弟”或“唐弟”，這種情況，作為新人，可以直接免去一切稱謂和姓氏表述，直接以“你好”打個招呼就行，平時見面點個頭就行。等到俗套之後，如果關系合得來，就可以叫小弟，兄弟等稱謂了。

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（二）年長同事的稱呼

年長同事，是指與你的年齡級差在20歲以上的同事。

很多職場新人會認為，這種年齡相差比較大的老同事，你如果貿然以“姓氏 哥”或者“姓氏 姐”的方式去叫，也許不是很合适。

其實新人們想錯了。

任何職場人，都不喜歡新人把他們叫“叔叔”“阿姨”啥的。

除非是實在親戚，否則，體制職場一律禁忌稱呼“叔叔”“伯伯”“阿姨”“嬢嬢”之類。

體制職場對年長同事的稱呼公式：

公式10：姓氏 哥，姓氏 姐。比如年長同事比你大20歲，你依然可以稱謂張哥，劉姐。

公式11：姓氏 崗位稱謂。比如年齡較大的同事，他的崗位是文案檔案崗位，你可以叫張秘，王秘。他的崗位是收發，或者後勤類崗位，你可以叫張行政，王行政。他的崗位是守電話的，你可以叫張機要，王機要等等。

總歸，這種崗位稱謂你自己得找個和他工作相關的，聽起來又不是太低級的，讓人聽着舒服，有面子才行。

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（一）從領導崗位上退下來的職場老人的稱呼

職場新老更替很正常。但被迫退下來的老人其實并不希望人們遺忘他。

1、到了年齡按要求退下來的。

這種屬于正常離任，估計也快到退休的點兒了。

對這種老領導，他原來是啥職務，你就按照原來叫就行了。

公式12：姓氏 原職務

2、犯了錯誤被撸下來的。

這種是非正常離任，原來的崗位職務是心頭的一根刺。這種情況，就不要再去叫原來的職務了

這種犯錯誤後被撸的老人，已接近退休，心灰意冷，自信心已嚴重受挫，肯定比較避世了。

你作為新人，沒必要較真給這類老人打招呼，也許他并不希望你和他打招呼。

所以，此類情況的稱謂公式：

公式13：（免姓氏） （免職務職級稱謂） 您好

遇到這種老人之後，點個頭，微笑一下，道一句：您好，就算是打招呼了。

隻有這樣，對你來說，才自然，對他來說，才自在。

（二）曾經有技術職稱的職場老人

有技術職務或者職稱的職場老人，最喜歡同事認可他的專業能力。

所以，這類有技術職務或者技術标簽加身的職場老人，是最好稱謂的。

公式14：（1）姓氏 技術職務名稱（2）姓氏 曾經獲得的頭銜（3）姓氏 專家

比如：李工程師，王專家，杜勞模等等。

你叫着順口，老人聽着也舒服，會在心裡贊賞你懂事兒，有眼力見。

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特别囑咐，在體制職場，有幾種稱謂别亂用：

第一，“老師”二字别亂用

老師這個稱謂，在體制職場，慎用。

（1）在體制内人，有職務的人，最不喜歡聽老師這個叫法。因為，你叫那些普通職員也叫老師，把有職務的也叫老師，雖然看起來是個尊稱，但是，你讓領導感覺自己一點面子都沒有，完全沒有和其他人拉開身份地位的差距。

（2）體制内的“老師”是特有所指的，因為體制内有一種攀附就叫“師徒攀附”。在體制内稱老師的時候，要麼是觥籌交錯的應酬場合，為了配合表演而稱呼某某為老師，以表示一種敬重之情，是交際場合互捧時的尊稱。要麼是私下裡，下屬與上司勾兌的時候，稱呼領導為“老師”，以示攀附，以示投靠，以套近乎，拉親近感，表忠心。

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第二，老王，老李等等加了“老”字頭的稱謂别亂用。

（1）比如你科室有老同志，你聽其他人都叫他“老劉”，作為體制新人，你千萬别和大家叫“老劉”，新人，必須對單位任何一個同事保持敬意，随意稱謂，一定得罪人。

（2）有時候，一個30歲的年輕領導也很可能把一個35歲并不“老”的王姓下屬叫老王。有時候，甚至會出現一個45歲的中年領導，把一個35歲的王姓下屬稱為“老王”。

人家是領導，想怎麼叫，就怎麼叫。被叫的人即便心裡不爽，也沒辦法，隻得忍着。而新人要是貿然在同事姓氏前加個“老”字來稱呼，對方心裡一定不痛快，雖然嘴上不會明說什麼，但會直接把你的印象分拉到負數區間。

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第三，“親們”“小夥伴們”等網絡稱謂别亂用

在體制職場，當然也有私下稱謂“親們”“小夥伴們”的，比如在年輕人比較多的科室，容易用到這些網絡稱謂。

年輕人的溝通方式，常常把自己的小圈子建一個小群。建群的人一般是“大姐大”或者是小團隊的“意見領袖”，也許是有一定實力的人，或者是部門的中層幹部。總之，在主動建群拉群的人，都是單位裡比較說得上話的人。這些人建起自己的小群之後，有事兒群裡招呼，經常來一個“@所有人：親們，小夥伴兒們，中午休息約逛街啦”等等。

如果你是新人，你也被部門的中層拉進了這些小群，你可千萬别犯二，自己在群裡發一個：“@所有人：親們，小夥伴兒們......”那個意思，一下就變味了，于是，你在這個圈子裡，立馬被每個人在心裡噴一遍！

本文由頭條号“職上職下”原創，已申請原創保護，不得以任何形式抄襲剽竊，發現必究！

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