員工離職給的補償金如何分配?為了保護勞動者的正當權益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規對員工的離職補償金進行了相關的規定，彙總如下表：，接下來我們就來聊聊關于員工離職給的補償金如何分配?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

員工離職給的補償金如何分配

為了保護勞動者的正當權益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規對員工的離職補償金進行了相關的規定，彙總如下表：

《員工離職補償彙總計算表》

經濟補償金中的N代表了什麼?

N、N 1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

以N為例，結合勞動合同法的相關規定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。

N的适用範圍有哪些?

正常情況下，經濟補償就是N。

解除勞動合同的經濟補償情形，主要有4種——

▶用人單位提出的協商一緻解除

▶用人單位存在過錯的勞動者辭職

▶勞動者不存在過錯的用人單位解雇

▶經濟性裁員

終止勞動合同的經濟補償情形，主要有2種——

▶除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期終止的;

▶用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破産的;用人單位決定提前解散的等)。

N 1指的是什麼?

隻有出現這3種情形——

▶醫療期滿、

▶工作不勝任、

▶客觀情況發生重大變化，

也就是上面提到的“勞動者不存在過錯的用人單位解雇”，并且用人單位沒有提前一個月通知，才需要支付N 1。

這裡的1，其實就是代通知金。

2N指的是什麼?

2N就是違法解除勞動合同後，用人單位支付賠償金。

若用人單位違法解除，勞動者有以下選擇——

▶要求恢複勞動關系，

▶繼續履行勞動合同;

或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。

勞動法作為HR工作的基礎，哪怕法條千千萬，HR也要一一掌握，并懂得運用，隻有這樣，才能幫助企業避免不必要的勞動糾紛。

在員工越來越懂勞動法的環境下，如果HR還不懂勞動法或者對勞動法一知半解，往往最後都要讓企業買單，付出各類賠償。這類案例屢見不鮮。

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