工作後的你明白了哪些道理?1、隻會提出問題，不會解決問題在本職工作上需要決策的内容，直接帶着問題找上級，直接問上級拿解決方案，期間沒有輸出自己對這件事的觀點和建議，今天小編就來聊一聊關于工作後的你明白了哪些道理?接下來我們就一起去研究一下吧!
1、隻會提出問題，不會解決問題。在本職工作上需要決策的内容，直接帶着問題找上級，直接問上級拿解決方案，期間沒有輸出自己對這件事的觀點和建議。
2、理解能力差，抓不到重點。日常交互中沒辦法從一堆的信息裡抓到重點，給人一種溝通很困難的感覺，或是給人一種懵懵不在線的感覺。一件事情需要反複強調才能明白到底需要做什麼。
3、邏輯表達不清晰。沒有辦法很順利地把自己的觀點彙報出去，也沒有辦法把自己的需求傳達出去。如果運氣差些，對方的理解能力不夠，很容易就會出現最後執行出錯的結果。
4、目标導向不明确。日常工作中沒有一個目标指引，不懂得分配精力，什麼都想一碗水端平，最終呈現出來的就是：工作沒亮點，不知道在幹啥。
5、情緒管理不到位。職場難免會遇到不如意的事情，遇到了就不選擇去溝通解決，而是沉浸在自己的情緒裡面。
6、不懂得向上管理。日常工作不會及時彙報進度，面對不理解的事情也不會去溝通詢問決策緣由，工作遇到無法推進的情況選擇拖延等問題爆發。帶着一些自卑感，從内心裡覺得：沒必要因為自己的事情麻煩到上級，上級也不會關心和自己相關的事情，否則會來問的。
7、不懂得有效提問。面對交辦過來的工作任務，不懂得通過提問去進一步确認工作的目的和要求，蒙頭就幹。不自信自己的問題是否有價值就幹脆不提問，也會害怕面對被反問答不上來的尴尬。“說多錯多，幹脆就不說”。
8、同事關系維護差。日常喜歡獨來獨往，也不參與集體活動，人際關系交往能力差，封閉不表達自己。既不能靠近他人，也無法讓他人靠近。
9、不看重職場利益。不關心自己的績效評分、職級晉升，也不主動争取申報相關的員工獎項，表現出一副“不是自己所能決定”的佛系形象。
10、職場文件無章法。對自己職場負責的内容模塊不清晰，相關模塊下的文件無分類無歸檔，追溯曆史文件無法提供。影響相關同事工作的推進。
11、缺少職場管理工具。不會使用類似notion、印象筆記、石墨文檔等管理工具，對應就表明沒有對日常工作内容進行整理、複盤和沉澱，每件事做完就算了，不追求自身的精進。
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