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勞動法侵權責任

生活 更新时间:2024-11-24 00:04:23

很多員工在工作時會發現單位不按時發放工資,或者是經常加班但是沒有加班費,甚至在國家的法定假日裡加班,仍然不給加班費。面對單位的這些情況,員工如何維護的自己權益?

勞動法侵權責任(用人單位有如下4種侵權行為)1

根據《中華人民共和國勞動法》的規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動者行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

此款規定的是,用人單位克扣員工工資,不按照合同的規定足額發放工資的情況。另一種情況是選人單位無理由的拖欠勞動者工資,到了發工資的日子,沒有任何理由的拒不發放工資,故意拖欠數日或者數十日才發放工資的。

勞動法侵權責任(用人單位有如下4種侵權行為)2

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

此款規定的是,員工加班後,用人單位本該按照法律的規定,給付勞動者加班工資,但是用人單位卻以各種借口不支付員工的工資。

根據法律規定,法定假日,如端午節,中秋節,春節這樣的節日,員工加班的,支付的工資不低于工資的百分之三百的工資,也就是需要支付三倍的工資。休息日安排員工加班的,又不給補休的,需要支付員工二倍工資。

3、低于當地最低工資标準支付勞動者工資的。

用人單位在支付員工工資時,低于當地工資标準,給勞動者的錢不符合國家規定的最低限額,這也是用人單位在一定的程度上故意為之。

4、解除勞動合同後,未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

此款規定的情況包括,用人單位與勞動合同當事人商議後解除勞動合同的,用人單位需要給予勞動者經濟補償,或者是由于用人單位自身的原因與勞動者解除合同的,也需要給予勞動者經濟補償。

以上4種情況,用人單位拒不發放工資的,員工可以去勞動行政部門舉報,勞動者行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。

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