很多勞動者會面臨這樣的問題，我們因為各種原因可能會被單位開除。被開除以後，我們過去辛辛苦苦工作幾十年的工齡，是不是就白費了呢？

實施養老保險制度繳費以後，肯定是不存在這個問題的。社會保險的各項待遇以《社會保險法》為準，《社會保險法》中職工隻要正常參保，各種待遇繳費時間都是累計計算。比如說養老保險是多繳多得、長繳多得，不會因為你被開除或者除名甚至判刑，就将過去繳納的養老保險收回去。

養老保險分為個人繳納部分和用人單位繳納部分。用人單位繳納的部分，會進入統籌養老金。統籌養老金是現收現支的，當年就花完了，想清退都沒有辦法。至于職工個人繳納的部分，這是職工本人的工資，屬于職工的個人财産。退休時形成個人賬戶養老金，如果沒有領取完畢，家人可以繼承。即使是判刑職工在服刑期間死亡，其養老金個人賬戶都可以返還給家人。所以，實施養老保險繳費以後，不管是職工出現了什麼情況，養老保險繳費年限都不會做。特例隻有職工死亡，或者參保人因失去中華人民共和國國籍，在離境時或者離境後申請終止養老保險關系的，才可以一次性提取個人賬戶。

實施養老保險制度繳費以前呢？機關事業單位職工是從2014年10月開始參加養老保險繳費的；普通企業職工是從1991年全面推動養老保險制度改革的；國營企業最初是從1986年10月實施退休養老基金制度的；軍人是從2012年7月1日實施《軍人保險法》的。一般來講，在建立養老保險制度以前連續工齡，都可以視同繳費，被認定為視同繳費年限。

可是，被開除或者除名過呢？過去，職工的工齡是非常重要的一件事情，一旦工齡被清零，相當于過去幾十年都白幹了。可是，過去對于職工離開單位，一般存在辭退或開除兩種方式。

關于辭退的有關規定，是1987年勞動人事部關于印發《〈國營企業辭退違紀職工暫行規定〉若幹問題解答》的通知，“被辭退的職工重新就業後，其工齡如何計算？”職工被辭退前的工齡及重新就業後的工齡合并計算。當然，後期随着勞動保障法律法規的實施，其實又多了很多種解除方式。比如說單位破産解除、經濟性裁員解除、雙方協商一緻解除等等。這一系列的做法，對于職工之前的工齡都不清零，都是重新就業後工齡合并計算。如果後期實施了養老保險繳費，之前的繳費年限仍然是視同繳費。

關于除名的處理規定呢？目前主要依據1994年原勞動部辦公廳對廣州市勞動局局《關于自動離職與曠工除名如何界定的複函》作為标準。除名實際上是比違反勞動紀律更嚴重的一種處罰，一般來說是指勞動者長期曠工不參加工作，用人單位對勞動者最嚴厲的處罰，自動離職的職工也算作除名處理。按照原勞動部辦公廳的解釋，除名職工連續工齡，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

職工個人繳納養老保險費的時間最早是從1986年10月國營企業實施退休養老基金制度開始，不過當時僅限于新入職的職工。1991年國家全面推動養老保險制度改革，要求企業建立養老保險制度。當時的養老保險制度是職工本人繳納一部分，用人單位也繳納一部分。

所以，如果是1980年參加工作，屬于原國營企業的固定工，被除名後一般從當地個人繳費開始，差不多1991年之後了。1991~1999年差不多有9年的養老保險繳費時間，還需要6年才能達到退休要求的累計15年時間。因此，如果後期沒有繳費的話是不能退休的。應當按照《社會保險法》的有關規定繼續繳費直至滿15年才可以辦理退休，由于是2011年7月1日社會保險法實施以前建立的養老保險制度，如果延遲退休繼續繳費，60個月後仍然不足15年，可以一次性補齊，然後辦理退休手續。

所以，實際上對于老工人來說，能否計算工齡最主要的是看職工檔案中對自己處理的決定。如果是辭退，這樣全部工齡都可以計算；如果是被除名，那可就要虧大了。

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