現在的職場，競争已進入白熱化階段，面試也變得越來越難。在以前，面試官對求職者的邏輯思維能力，解決問題的能力不太注重，反而比較看重求職者的學曆和專業能力。但是現在，公司對求職者的要求早已經不是這些了，所以面試官所問的問題，也會側重于考核求職者是否具備公司要求的能力。
我有一個同學李康，一個月前他裸辭了。可是現在正是畢業季，也是公司的招聘淡季，找一份好工作談何容易，所以他在一個月的面試中，是處處碰壁。總結下來，無非不過三種情況：第一，李康對人家開出的待遇不滿意；第二，人家對他不滿意，無情地刷下了他；第三，公司太奇葩。
前幾天，李康又參加了一次面試，面試官是一位美女，長得很漂亮，十分像李康的初戀女友，李康心想，這次面試緣分這麼奇妙，肯定十拿九穩了。當時在場有李康和另外兩位小夥子，美女面試官在開始的集體面試中，問了這樣一個問題：斜邊14，斜邊高為7的直角三角形，面積多少？
聽到這個問題的第一反應，李康覺得這不是小學生的問題嗎，面試官這是侮辱我的智商，他立即回答：“三角形的面積是底乘高除以2，面積毫無疑問是49。”
面試官的目光又轉向了第二位小夥子，小夥子愣了一下說：“49啊！”
輪到第三位小夥子，小夥子卻說：“你的這道題是錯誤的，這樣的直角三角形不存在，面積是求不出來的。直角三角形的斜邊中位線長度是斜邊的一半，如果底為14，中位線是7，斜邊高必然小于7。”
聽了第三位小夥子的回答後，美女面試官說：“你們面試的崗位是數據分析員，第一要求就是仔細。可是你們中兩位沒有仔細審題，回答錯誤，你們被淘汰了，答對那位你可以進入下一輪面試。”
PS：有時候面試官會布置一些語言上的陷阱，如果不注意，就會陷進去。小編覺得，李康被淘汰是他個人的原因，與面試官無關，大家覺得呢？歡迎留言。
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