約翰·霍蘭德是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。

該理論認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。

霍蘭德認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型六種類型。

• 社會型

1、共同特征

喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導别人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。

2、典型職業

喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，并具備相應能力。如教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。

• 企業型

1、共同特征

追求權力、權威和物質财富，具有領導才能。喜歡競争、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

2、典型職業

喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目标的工作，并具備相應的能力。如項目經理、銷售人員、企業領導、律師。

• 常規型

1、共同特點

尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競争，富有自我犧牲精神。

2、典型職業

喜歡要求注意細節、精确度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，并具備相應能力。如秘書、會計、行政、出納員。

• 現實型

1、共同特點

願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好于具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。

2、典型職業

喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，并具備相應能力。如技術性職業（計算機硬件人員、攝影師、機械裝配工），技能性職業（技工、修理工、一般勞動）。

• 調研型

1、共同特點

思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善于領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精确，喜歡邏輯分析和推理，不斷探讨未知的領域。

2、典型職業

喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，并将其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應的能力。 如科研人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生。

• 藝術型

1、共同特點

有創造力，樂于創造新穎、與衆不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善于表達、懷舊、心态較為複雜。

2、典型職業

喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，并将其用于語言、行為、聲音、顔色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力，不善于事務性工作。如藝術方面（演員、建築師、攝影家、廣告制作人），音樂方面（歌唱家、作曲家），文學方面（小說家、詩人）。

然而，大多數人都并非隻有一種性向。比如，一個人的性向中很可能是同時包含着社會性向、實際性向和調研性向這三種。

霍蘭德認為，這些性向越相似，相容性越強，則一個人在選擇職業時所面臨的内在沖突和猶豫就會越少。

霍蘭德的職業興趣理論主要從興趣的角度出發來探索職業指導的問題。他明确提出了職業興趣的人格觀，使人們對職業興趣的認識有了質的變化。

霍蘭德的職業興趣理論還提出，興趣是描述人格的另一種方法，是職業選擇中一個更為普遍的概念。

就職業選擇而言，興趣是個體和職業匹配的過程中最重要的因素，霍蘭德職業興趣理論是最具影響力的職業發展理論和職業分類體系。

• 價值分析

1、企業招募人才

職業興趣作為一種特殊的心理特點，由職業的多樣性和複雜性反映出來。職業興趣上的個體差異是相當大的，也是十分明顯的。

因為，一方面，現代社會職業劃分越來越細，社會活動的要求和規範越來越複雜，各種職業問的差異也越來越明顯，所以對個體的吸引力和要求也就迥然不同。

另一方面，個體的生理、心理、教育、社會經濟地位、環境背景不同，所樂于選擇的職業類型、所傾向于從事的活動類型和方式也就十分不同。

不同職業的社會責任、滿意度、工作特點、工作風格、考評機制各不相同。同時，這種差異決定着不同職業對于員工的職業興趣有着特殊的要求。

現代人力資源管理的基本原則是将合适的人放在合适的崗位上。

企業在招募人才的過程中，如果能夠堅持以霍蘭德的職業興趣理論為指導，不僅可以招募到适合本企業的人才，還可以減少招聘工作的盲目性，給予新員工最适合的工作環境，最大限度地在工作中發揮他們的才能。

2、職業選擇和職業成功

職業興趣是職業選擇中最重要的因素，是一種強大的精神力量。職業興趣測驗可以幫助個體明确自己的主觀性向，從而能得到最适宜的活動情境并給予最大的能力投入。

根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度。當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮，工作業績也更加顯著。

在職業興趣測試的幫助下，個體可以清晰地了解自己的職業興趣類型和在職業選擇中的主觀傾向，從而在紛繁的職業機會中找尋到最适合自己的職業，避免職業選擇中的盲目行為。

尤其是對于大學生和缺乏職業經驗的人，霍蘭德的職業興趣理論可以幫助做好職業選擇和職業設計，成功地進行職業調整，從整體上認識和發展自己的職業能力，職業興趣也是職業成功的重要因素。

注：内容來源網絡

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