日本國家公民的福利待遇?原創 日本稅務顧問作者經營公司的經營者是指股東，兼職員工的股東，個人事業主，社長給這些經營者的福利費在 稅法上要求嚴格，也是稅務調查容易被着眼的項目在稅務調查中給經營者的福利費，被否認 的可能性大所以給經營者的福利費需要慎重，今天小編就來聊一聊關于日本國家公民的福利待遇?接下來我們就一起去研究一下吧!

日本國家公民的福利待遇

原創 日本稅務顧問作者

經營公司的經營者是指股東，兼職員工的股東，個人事業主，社長。給這些經營者的福利費在 稅法上要求嚴格，也是稅務調查容易被着眼的項目。在稅務調查中給經營者的福利費，被否認 的可能性大。所以給經營者的福利費需要慎重。

■從結論上說

隻給經營者單獨的福利費是不允許的。但是和員工一起享用的福利費是可以計 入經費的。理由是如果經營者可以使用福利費，那麼經營者可以通過給自己購買高價物品來沖 公司的利潤，從而操縱利潤少納稅甚至不納稅。所以，社長給自己購買高價物品計入經費是不 被認可的。

■社長和役員的福利費和稅的影響

為什麼社長和役員不能單獨有福利厚生費呢?是因為會影響到法人稅，個人所得稅，以及公司 對源泉征收所得稅的代扣代繳稅額。如果社長可以單獨有福利費，每個社長都可以根據利潤多 少随便買物品讓公司減少利潤從而縮減公司的法人稅，從稅務局的征稅角度這是不允許的， 否則大家都用福利費名目來增加經費自行節稅了。因此，在稅務調查時對于福利厚生費的質疑 是比較嚴格的。

■也有例外

雖然對于福利費的規定是公司所有人都有權享用，但是在支付金額上，可以根據職位，勤務年 數在公司就業規則裡定個等級。 例如給社長、部長的紅白喜事現金慰問金額等級可以高出一般員工，但不要遠遠超出社會一般 金額。

■稅務風險

上面介紹了社長等經營者沒有單獨的福利費。如果單獨給社長購買了高額的物品并計入公司 福利費，不巧在稅務調查時被否認了，有以下幾個稅務風險。

1， 高額物品價格被視為給社長的收入，計入個人收入，個人的所得稅，住民稅會增加。

2， 被視為社長個人的收入部分還不能計入役員報酬給公司節稅，因為役員報酬隻能計入定期定額部分作為經費。

3， 已經計入到法人的福利費被否認，購買金額被視為利潤重新計算法人稅，法人稅會增加。

4， 社長個人應繳所得稅增加部分視為公司沒有正确代扣代繳源泉所得稅，可能還會對公司有加算稅。

■法定内福利費的種類

福利費分法定内福利費和法定外福利費。法定内福利費公司有承擔的法律義務，例如 健康保險，護理保險(限 40 歲以上)，厚生年金保險，子育て拠出金，勞災保險，雇傭保險。 這是法定要承擔的法定福利費，社長，役員，員工都是法定福利保障範圍。

■法定外福利費的種類

所謂法定外福利費，是沒有法律約束的，公司可以任意獨自實施的福利費。最具有代表的有通 勤費，差旅費，夥食補助，公司内部福利活動，紅白喜事現金慰問，體檢，預防接種，公司宿 舍，住房補貼，興趣愛好活動，健身房使用費補助，公司集體旅行。 對于法定外的福利費，不是開銷了就一定能在稅務上計入公司費用，需要滿足以下三個條件

1， 符合福利厚生費的基本目的。基本目的是為了提高員工的生活質量和職場就業條件。

2， 提供對象是針對所有員工的不是搞個人特殊的。

3， 合理正常的金額範圍内。

滿足以上三個條件，法定外的福利費可以計入公司經費。

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