哈喽，各位網友大家好，大家都知道如果單位主動辭退你，需要支付你補償金，而勞動者主動辭職則一般沒有補償金。但有5類情況，勞動者就算主動辭職也能索要補償金，這5類情形勞動者是屬于被迫辭職。喜歡我作品的友友可以關注一個，點個小贊。
第一，單位一直不和勞動者簽訂勞動合同。
勞動法明确規定，單位自用工之日起一個月内應和勞動者簽訂勞動合同。如果單位一直不和勞動者簽訂勞動合同，這種違法行為，勞動者當然有權利以此為理由要求解除勞動關系，同時索要補償金和雙倍工資。
第二，不繳納社保。
繳納社保是國家強制行為，勞動法也有明确規定，單位未給勞動者依法繳納社保，勞動者可以單方面解除勞動合同。
第三，未提供必要的勞動保護和勞動條件及場所。
勞動者從事勞動需要必要的勞動條件和場所，比如技術類工作需要辦公室和辦公電腦，而危險類的工作更加需要相應的勞動保護裝備，比如高空作業人員需要系安全帶、電焊工需要防護服、防護面罩及手套等。
勞動法有明确規定，單位未提供必要的勞動保護和勞動條件及場所的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
第四，拖欠工資或者未及時足額支付工資。
勞動者付出勞動，單位及時足額支付工作是雙方勞動合同關系平等誠信的表現，勞動法有明确規定，單位未及時足額支付工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
第五，暴力威脅強迫勞動者勞動或者違章強令勞動者從事危及自身人身安全的勞動。
勞動關系和勞動合同的建立遵循平等和自願原則，勞動法有明确規定，單位暴力威脅強迫勞動者勞動或者違章強令勞動者從事危及自身人身安全的勞動，勞動者可以立即單方面解除勞動合同。
還有什麼不明白的網友可以私信我，我會無償熱情的幫助你。每天多點勞動維權法律小常識，我就是工友金金樂道自媒體，好，本期作品到此結束，謝謝觀看。
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