今年的大學畢業生首破千萬，達到驚人的1076萬，其中985、211的名校畢業生達到了75萬，本科畢業生高達470萬，專科畢業生也有460萬，另外還有約130萬左右的研究生進入到就業市場。名校畢業生簡曆可以随便寫，學校一般的本科生和專科生就一定要在簡曆上下文章了。梁博作為長期為同學們推薦簡曆，同時自己也是創業廠長面試了無數人，有一點體會與大家分享一下。

簡曆一定要“一頁流”

我們先從簡單的開始說。看簡曆也有第一印象，講究顔值。招聘網站都有引導信息，填完提供簡曆導出。這類簡曆中規中矩，要點明晰，招聘雙方都節省時間，職場人喜歡用。

有些應屆的同學覺得那樣導出的簡曆太寒酸、沒個性，可能也會擔心自己工作經驗不多，簡曆内容少，愛從形式上豐富彌補一下，這可以理解。現在各種軟件和平台上，簡曆模闆滿天飛，實現起來也不困難。但是同學們要注意避坑啊。我随便在辦公軟件裡面挑了一個模闆，大家看看。

很漂亮，很全面，對不對。但是梁博提醒同學們，好的簡曆隻有一頁，最多不要超過兩頁。你想，招人的老闆要看那麼多簡曆，哪有空看你長篇大論介紹自己，公司需要的就是最後一頁。如果是特别特别牛的牛人，可能需要兩頁。我們普人一頁紙足夠了。自我評價提下自己的亮點，不超過三句話。

簡曆一定要包裝出“成果”

上周有幾個同學找我推薦工作，都出現同樣的問題，工作經曆隻寫做了什麼，沒有成果。比如下面這份簡曆。

我就花了點時間和這個同學探讨了一下，挖掘了下實習工作中的亮點。比如，在字節跳動的審核要求差錯率在千分之五以内，且要求很緊的情況下，最終測評的差錯率低于千分之一（嚴謹認真）。在美的實習的過程中，一周之内快速學習了從接到訂單到後續全過程操作（學習能力強）。經過我的挖掘後，他把簡曆改成了：

海外營銷實習生

一周之内學會複雜的ERP系統，并完成訂單管理工作。

參與微波爐産品的競品分析，通過閱讀英文，德文科技和專利文獻，負責調查XX模塊的成本，性能現狀，競品使用情況等，

外語标注員

學習TCS等軟件，參與翻譯和校對大規模英文和德文文檔，在要求千分之五的錯誤率的情況下，圓滿完成工作，實際差錯率低于千分之一。

簡曆會說話，要傳達出“軟實力”

有同學問，梁博，我學曆不行，也沒什麼牛B的實習經曆怎麼辦？是不是隻能去流水線上搬磚了？像這種情況，你就要揣摩用人單位的需求了。給大家幾個參考方向哈。

1.體現出自己體能優勢，能吃苦，能加班。比如自己喜歡馬拉松，喜歡爬山，意志力好，适應高強度工作。

2.用人單位不喜歡愛跳槽的人，那麼就要在簡曆寫清楚自己能長期工作，有責任感，值得培養。比如提到自己堅持學習鋼琴十年，閱讀名人傳記，立志成為像xx一樣的偉大工程師。

3.用人單位喜歡學習能力強的人，那麼就在簡曆中提到自己學習能力怎麼強，比如課餘時間長期研究xx，并取得了xx成果。

4.老闆都希望節約成本，可以表明自己願意接受低薪，等幹出成績再獲得匹配的薪酬，降低老闆決策風險。

總之，寫簡曆多從面試者的需求去思考，就可以打敗99%的對手。

簡曆要全面，核心内容要全，不能遺漏

簡曆會在很多環節傳遞，每個環節關注的信息都不同，HR關注的，Leader關注的，老闆關注的都不同，因此有很多細節一定要體現出來。

1）聯系方式，電話，郵箱

2）求職意向城市

3）求職意向職位

4）薪酬期望（這個最好有）

5）學習經曆（從大學寫起，包含起止年月）

6）工作經曆（從實習寫起，包含起止年月，正式工作後，時間要銜接上，否則要解釋）

以上六點是必備的項目，不要遺漏。

至于有一些女同學問是否要寫婚育情況，這個梁博在這裡不敢置喙，總之我認為可以不寫，寫了也不吃虧，一般人力資源也都會問，這個内容有點超綱了。

最後，梁博希望每個青年學生都能找到适合自己的工作。如果覺得自己能力夠去大廠，也可以聯系我來推薦簡曆，謝謝大家。

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