15部門聯合發文?湖北日報訊（記者周志兵、通訊員何莉莉、白麗莎）5月12日，省委組織部、省委編辦、省人社廳、省國資委、省殘聯五部門聯合印發《湖北省機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業實施辦法》，發揮相關職能部門主導作用和機關、事業單位、國有企業主體作用，為殘疾人提供多層次、多樣化就業崗位，滿足廣大殘疾人更加充分更高質量就業需求，下面我們就來說一說關于15部門聯合發文?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
湖北日報訊（記者周志兵、通訊員何莉莉、白麗莎）5月12日，省委組織部、省委編辦、省人社廳、省國資委、省殘聯五部門聯合印發《湖北省機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業實施辦法》，發揮相關職能部門主導作用和機關、事業單位、國有企業主體作用，為殘疾人提供多層次、多樣化就業崗位，滿足廣大殘疾人更加充分更高質量就業需求。
根據實施辦法，到2025年，安排殘疾人就業未達到規定比例的省級、地市級編制50人（含）以上的黨政機關至少安排1名殘疾人就業，編制67人（含）以上的事業單位（中小學、幼兒園除外）至少安排1名殘疾人就業，縣級及以上殘聯機關幹部隊伍中要有15%以上的殘疾人。安排殘疾人就業未達到規定比例的國有企業應當根據行業特點，積極開發适合殘疾人就業的崗位，安排殘疾人就業。
實施辦法要求，機關、事業單位、國有企業制定的招錄（聘）計劃，公務員主管部門、事業單位及其主管部門、事業單位人事綜合管理部門制定、發布的招考招聘公告，除特殊職位、崗位外，不得設置限制殘疾人報考的資格條件。機關、事業單位、國有企業專設職位、崗位面向殘疾人招錄（聘）的，可以給予适當放寬開考比例、年齡、戶籍等傾斜政策，可以采取适合的考試方法進行測評。殘疾人進入機關、事業單位、國有企業就業，需要職業資格證書的，不得額外增加與職位、崗位要求無關的身體條件要求。殘疾人有權保護個人隐私，機關、事業單位、國有企業在審核報考人信息時，不得以殘疾本身作為是否健康的依據。除明确要求外，不得以殘疾人未主動說明殘疾狀況作為拒絕錄（聘）用的理由。在堅持具有正常履行職責的身體條件的前提下，對殘疾人能夠勝任的職位、崗位，鼓勵在同等條件下優先錄（聘）用殘疾人。
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