現如今，員工面試合格之後企業向被錄用員工發出offer已經成了招聘的常規流程，offerletter是外來語，中文一般稱作《錄用通知書》或《錄用信》，被錄用者一般在收到offer之後到企業辦理入職并簽訂勞動合同。
但是，現實中可能因為一些原因不能錄用員工的情況，比如說公司對職位發生了調整、領導給出其他意見，或者有更合适的候選人，也可能是因為被錄用者沒有按照約定的日期來公司報道，或者是被錄用者體檢不合格等原因。
由于各種情況導緻企業拒絕錄用已發出offer的求職者容易産生糾紛，随着人們法律意識增強，這類型的糾紛也逐漸增多起來。
案例1.肖某原是一家電信公司的售後主管，後進入某科技公司面試，面試後某科技公司向肖某發出offer，明确其職位和工資。于是肖某回原公司辭職，辦理完離職手續後，肖某按照約定去報到，卻被該公司告知職位已取消，不再進行錄用。肖某要求公司進行賠償，但某公司認為并沒有與肖某簽訂勞動合同，該公司行為并不違反勞動法，因此是否錄用是該公司的自由，并且拒絕向肖某賠償。肖某遂向北京市大興區人民法院提起訴訟，要求某公司賠償因此給其造成的損失共計40000元。最後，在法院的調解下，某公司賠償肖某25000元。
HR發出offer要謹慎。
1、在确定公司能夠錄用候選人以後才能發出offer，發出之前，再次找領導确認是否錄用該員工。在offer中，列清楚雙方約定好的條款如：工作内容、勞動報酬、合同期限、工作地點等。對于需要做背調的重要職位，HR應在發出Offer前進行背景調查；
2、要求候選人在規定的時間内書面回複是否接受，并注明：若候選人未在規定的時間内回複，Offer失效。
3、在offer中明确列出企業不予錄用的情況，例如簡曆中有虛假成分、員工未按約定日期進行報到，或者員工體檢不合格等。
4、在offer中約定好違約責任，這樣無論是用人單位違約還是勞動者違約，均應承但相應的違約責任。
5、為了規避offer與勞動合同條款不一緻可能導緻的風險，用人單位可以對二者的關系作出界定，例如明确勞動合同簽訂後，offer自動失效；或明确當二者内容不一緻時，以雙方簽訂的勞動合同為準等。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
