不少戰友，都曾有這樣的經曆：

明明自己還有年假，甚至假期一天沒休。

但是，在請假的時候，總得想方設法地找各種理由。

填寫在“假本”上的理由，包括但不限于：

“親人生病”

“相親訂婚”

“孩子出生”

“回家簽訂購房合同”

……

以上這些話語，你是不是也在自己的“請假事由”一欄填寫過？！

基于上述情況和類似的現象，軍報特地關注了相關的問題：

軍人休假的事由，為什麼不能填寫“正常休假”？！

漫畫所呈現出來的場景

真的是太寫實和深刻了

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“正常休假”的人少，找理由休假的人占據了大多數，到底是什麼原因，導緻了這樣的情況。

經過調查，發現有以下幾個主要原因：

①擔心領導不批準“正常休假”。

恰如某位戰士擔憂的那樣：“别人休假都有正當理由，就我寫‘正常休假’，萬一領導不批怎麼辦？”

所以，原本寫的“正常休假”，後來還是改成了“爺爺身體不好，需回家探望”。

②想要“蹭法定假日”，多休息幾天。

由于“法定節假日不計入休假天數，大家都想趁機多休息幾天。”

所以有一部分人在中秋、國慶假期來臨之前，就開始思考應該用什麼樣的理由請假才能确保成行。

③擔心“影響不好”，所以休假找理由。

單位任務重、壓力大，要是“無緣無故”地休假，似乎很難開口；

領導已經連續很長時間沒有休假，作為下屬如果不找點理由休假，似乎不太好！

截圖自2022年8月25日《解放軍報》8版

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“非常規休假人數”的比例過高，其實是一種需要引起關注的現象，也有需要解決的問題。

畢竟，一個單位，要是有超過半數的官兵都是“非正常休假”，那就說明“正常休假”看來不好保障！

大家找的理由，包括但不限于：

需要“陪護生病親人”

“個人相親訂婚結婚”

辦理身份證、銀行卡、購買住房等

筆者覺得這個單位領導的一段話，說得特别好——

休假制度能否嚴格落實，事關兵心士氣、部隊風氣。

休假要找借口自圓其說，反映了部分官兵法治意識還樹得不牢，把管理“人性化”當成了“人情化”，

将自身享有的合法權益視為上級給予的福利，必須從上到下糾正這種錯誤認識。

總結很到位，問題很精準！

的确如此！休假本來就是合法權益，為何要想破腦袋找原因、變着法子編理由呢？

如果哨位君記得沒錯的話，這已經是軍報連續3個月關注“軍人休假”的相關問題。

比如——

7月份，軍報發聲：依法依規保障官兵把假休足！

文章發布于

2022年7月14日《解放軍報》8版

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因為，“能休假”和“休足假”，是兩個不同的概念！

6月份，軍報刊文明确：将保障軍人休假權利，上升到法律高度！

截圖自2022年6月14日《解放軍報》1版

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之所以有這樣的說法，是因為在2021年頒布施行的《軍人地位和權益保障法》第三十八條 明确：

軍人享有年休假、探親假等休息休假的權利。

對确因工作需要未休假或者未休滿假的，給予經濟補償。

自此，軍人休假權利保障，有了法律作為支撐！

文章的最後，還得強調一下——

想休息，絕不是貪圖安逸；

不休假，也不是态度積極；

休不完，應該紮實地補錢！

正常休假，正當權益，理所應當！

作者：哨位君

資料來源：解放軍報 等

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