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文：會媛 | 排版：會媛

金三銀四找工作的黃金時期來啦，小夥伴們有沒有想換工作的。

找工作之前要避的坑，寶寶們一定要注意呀。

怎麼判斷一個公司是否靠譜，要抓住以下5個方法：

01.面試前查看企業相關信息

02.招聘信息是否詳細

03.關于薪資福利

04.找工作的心态

05.關于面試的問題

第一個公司：

我去過一個才開始創業的公司，是做外貿的，我算是第三個人去的。

走路二十多分鐘就到了，我當時就是感覺離家近就沒想太多。

去了之後聽另兩個同事說，他們也才來幾天，來之後，就看到有幾個同事被辭退。

當時我們都還不知道啥情況，還以為這個公司要求很嚴格。

我們就趕緊幹自己的活，生怕趕不上進度。

網站做得差不多了，本來心裡還挺高興，沒想到不到五天，我也被辭退了，過了兩三天另外兩個同事也被辭退了。

有種被騙的感覺。

第二個公司：

另一個公司當時看簡介，員工不少。去了才知道辦公的地方才六個員工。

在一個四線城市有個工廠，所以才會看見簡介上人多。

這也就算了，反正是去工作的。但在工作期間發生了一些事情，讓我意識到不能在這待時間長。

有個員工請假，到了時間還沒有來，推了好幾次。

老闆娘就說她不負責任啥的，還說以後誰不能再随随便便請假。

後來那個同事來了才知道，是因為自己公公犯病，突然去世，所以才請那麼長的假，開始和老闆娘說好了。

老闆娘本來知道情況，卻在和我們說的時候，隐瞞實情，隻說她老是請假，不負責任。

公司實力。

面試之前可以在“國家企業信用信息公示系統的官網”中查詢企業公司的相關信息,包括營業執照信息行政許可信息、行政處罰信息都會被記錄在内。

公司當前的口碑。

上網輸入公司名稱（注意是公司全稱），看看網上的評論。

招聘APP上，也有用戶對公司的評論。一些論壇、招聘網站上會有，小公司可能會比較少。

公司成立時間。

成立3年内，基本屬于初創期；到了5年，模式運營成熟，進入成長期。

公司文化。

公司的官網上都有介紹。小一點的公司，沒有官網的，那也隻能在招聘APP上看一下簡介。

公司規模。

開始我們找工作如果沒有高學曆，多年經驗，那也盡量篩選掉公司規模低于20人以下的公司。

當然優先選擇100人以上的公司，公司人越多管理越完善。

面試過程公司員工接人待物。

看似是個很小的細節，卻很重要。

前台接物待人的态度,往往可以從側面看出這個公司是否值得你選擇。

職位的描述。

主要看是否符合自己的目标。

崗位要求。

職責是否清晰，合理，不要模糊。

像月入過萬不是夢，不限專業學曆等，一定要注意。

薪資方面。

要符合市場價格，過高過低都是不靠譜的。

公司的地址。

盡量是商業大樓，要是在民宅的居住小區，或者比較偏遠的地址，就要好好考慮了。

分辨工作和培訓機構。

特别是互聯網職位，如果要是說管吃管住，無需經驗，崗前培訓，一定要注意。

這可能不是一份工作，而是培訓機構。

借發布工作的名義，招學員，交錢學習他們的課程。

試用期待遇。

試用期的薪資，時長。期間給不給交五險一金（有的需要買房，不能斷社保的一定要注意）。

工資構成。

問薪資構成工資=基本工資 績效獎金 各項補貼(通話,交通,就餐,保密等) 加班費。

問清楚是年薪還是月薪。因為有的公司給13薪，14薪之類的。要是HR說年薪的，一定要問清楚。

關于稅前稅後。

給的薪資是扣完五險一金和稅之前的還是之後的。

加班問題。

加班是否有加班費,餐補,打車費用補貼等。

出差補貼問題。

崗位是否需要出差,每個月出差頻次,出差補貼，發放時間。

績效考核獎金。

績效獎金的考核方式及發放時間，績效考試是按月度考核還是季度考核。

考勤問題。

遲到一次扣多少錢的，有的公司比較人性化，可以遲到半小時，不過下班也要晚半小時。或者每月可以遲到三次。

工資發放日期。

不同公司有不同的發薪日,是5号，10号，15号，20号。有的甚至推到25号，很坑的。

上班時間。

上下班時間，中間休息時間，是否雙休，節假日是否正常休息。

經濟和精神支撐不住。

如果一兩個月沒找到工作，我們可能因為經濟問題或者精神上的原因會妥協，感覺有份工作就不錯了。

懷疑自己能力。

看着别人都能找到工作，自己為什麼找不到，是因為自己的能力不足？！對自己慢慢失去信心。

懶惰。

工作都沒找到，其他事情更不想做。

社交恐懼症。

找不到工作本來心情就不好，不想與人接觸。更不想出去玩，就算出去玩，心裡面也是空落落的。

調節心态：

你就想除了生死都不算事，一時找不到工作的人又不是光自己一人。

找不到工作期間我們擁有更多屬于自己的時間，可以多想想自己的規劃，有更多時間學習自己的專業技能。

其實，一旦上班屬于自己的時間就很少了。

為什麼從上家公司離職?

回答：公司業務方向調整，與自己原先的職業規劃不符不匹配，我更期望在某方面(與面試公司職位符合)方向有所發展。

你為什麼選擇我們公司?

回答：貴公司的企業文化，我很認同。

貴公司的職業符合我的職業規劃，我希望在某職位有進一步的發展。

你對加班怎麼看?

回答：如果是我個人的問題，我會努力提升工作的效率，不會拖慢項目進度。

如果是工作需要，我會主動加班。

你如何對待别人的批評?

回答：如果是自己的問題，我會虛心接受别人的建議。

不是自己的問題，我會控制好自己的情緒，先沉默等對方冷靜，雙方平靜的情況下，再談論此問題。

你覺得這份工作有什麼困難?

回答：工作中的困難是在所難免的，認識自己的不足，分析工作中出現的問題，與同事好好合作。

你對薪資的要求是什麼?

回答：我相信貴公司會根據工作的職稱和崗位，給出合理的薪資。我也定會不辜負公司的期望，給公司帶來更大的價值。

— end —

♥ 作者 ✔ 會媛 ♥

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