--鄧雪瓊小姐從員工成長為經理的事迹

本網記者張子保本網通訊員鮮洪峰

乍一見面，瓊姐從一堆堆文件中擡起頭，給我的初次印象是動作敏捷，眼神很銳利。現為塑膠部、金屬工場經理的她，剛剛在和一個女組長看樣辦，手肘還粘了一張紅箭頭紙。得知我們的來意後，她說：“我是一個鄉下人，不知道怎樣說話呀！”說起話來語速很快，給我們的最深印象就是性格直爽、開朗。稍作寒喧後她才逐漸放輕松，娓娓講述起了她在嘉利工作和生活的日子。

1985年6月11日，踏入嘉利第一天隻是一名普通員工，當時廠裡員工共十來個人。我印象最深的是當時的廠房是租來的，共兩層樓，一樓貨倉，有兩間是工人師傅住房，二樓才是車間，當時所做的隻是簡單的V-O影盒裝配。起初生産訂單比較少，生産也全靠手工來完成，與現在的現代化生産設備相比，簡直是天壤之别。

憑着老闆過人的膽識、能力和睿智經營管理下，經過不多時間，就由一間廠房發展成兩間、三間，生産擴大了，也購置了啤機進行生産。因為我之前有操作過五金手啤機，領導決定由我來操作超聲波機，新的崗位對我也一種鍛煉，而對我來講這是一種肯定和信任。

“那時生産非常忙碌，工作崗位頻繁變遷，很多次大家都吃住在工廠，晨起臉一抹接着幹。但所有員工都非常開心，相處得也非常融洽……”瓊姐的臉上顯出很懷念很感動的樣子。

拿過鄧雪瓊小姐手中的照片，我看到了當年的她，一個紮着辮子的小姑娘，很純樸。再看看現在的她，歲月已在她的眼角凝住了風霜，使她變得更加穩重的成熟了。談及在嘉利的過往，她侃侃而談，好像永遠也說不完訴不盡這一份“嘉利情結”。

鄧雪瓊小姐從培訓裝配工做起，慢慢的，也做過培訓組長、領班、生産管理等，可謂是步步為營。見我一副很欽佩的神色，她一再感激的強調：“都是老闆給機會，上司栽培，同事支持，才将我一步步推到今天的位置上來的。”可是我深深知道，其間必有她不為人知的艱辛和坎坷。

在工作中，她是位勤奮忘我之人，身為本地人的她，加班很少回家。小孩生病，她都沒時間去照顧自己的孩子，緻使家人都對她有意見，直至後來小孩病重後，才不得不回家帶孩子四處求醫。但據我們查證：正是其間由于工作表現突出，她被公司授予傑出員工（1998年度）等榮譽，還被東莞市授予優秀青年的稱号。而對于這些她都不願深談，隻是一笑置之，她說：“這些榮譽都與公司的培養、部門的提攜和同事的支持分不開，并不是我個人的功勞！”

鄧小姐感觸道：“公司從十多人發展成現今數千人，由兩間狹窄的廠房發展成為今天十多棟的現代化廠房；由單一的V-O盒發展成為多元化的生産，與老闆卓越的膽識和創造力分不開。剛進廠時，對生産及管理方面都不是很熟悉，如今能晉升為部門管理層，全是公司給予良好的環境和鍛煉的機會，讓我們慢慢成長起來的。能獲傑出員工稱号，是公司對員工工作的一種肯定，也是公司鼓勵和激發員工上進和階梯。同時，公司在福利待遇方面，也已給了我們家的溫馨……”

據鄧雪瓊小姐講述：建廠之初，公司資金還是不很雄厚，但老闆還是為員工着想，每年舉行一次大型團年和抽獎活動，又利用假期組織員工旅遊活動。鄧雪瓊小姐以受惠者身份向我們分享公司福利所帶來的優越感，我分别參加過多次旅遊及聯歡活動，最深刻的是公司在我結婚時送上禮物，當時在周邊企業還是非常罕見，令我感動不已。

要留住人才，除了在工作上給予員工希望和發展空間以外，還為員工謀取了更多的福利，真正的讓員工有一種歸屬感和家的概念，鄧小姐肯定地認為嘉利做得到。

因照顧家庭，我曾暫離公司，後來我重新投入嘉利的懷抱，這一切充分說明了我始終心系嘉利，離不開一直培育我的嘉利，隻有在嘉利，我才能找到自己更廣闊的天地。她深情道：“公司安排就要服從，給了任務就要認真去做，我始終認為我也是普通員工中的一員，凡事隻有用心去做才能有生存的空間，這樣做才能回報公司。”

鄧雪瓊小姐從建廠之初進入嘉利至今，一路艱辛，從一個普通的員工做起，通過自己不懈地努力，逐步晉升成為部門管理層，在她進行生産管理期間，從未發生過激烈對抗的情況，而且能夠事業家庭兩兼顧，工作生活兩不誤，确是我們大家奮鬥的優秀典範。

接近尾聲時，我要她用一句話形容在嘉利的日子，總結一下她多年的收獲，她說：“開心，就是這一句！”，“我隻是一個最普通的家庭婦女，隻有一個最簡單的願望：衣食無憂，知足常樂，除此别無他求，今天在嘉利都實現了，當然開心了。”

最後她又很開心地告訴我們：“明天我要陪伴女兒參加一些活動，讓她有交流學習的機會。”原來她近期一直為趕貨未曾休息，終趁假期好好補償一下，陪伴女兒，真歎一句事業女性不易當。

如今，鄧雪瓊小姐還擔任了集團關工委及婦委會負責人，成日忙于生産于活動之間。但她依然是快人快語，盡職盡責去完成自己的事。

我們相信，力争進步的人，必有好的收獲。鄧雪瓊小姐本人亦表示：在嘉利，她會盡心盡力去完成每一項工作，争取做到盡善盡美，為公司盡自己的一份綿力。

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