我們國家現在是真正進入了老齡化階段，目前老年人越來越多，當然在某種程度上也說明了我國的衛生條件越來越好，人們的平均壽命不斷提高。

另一方面年輕人的壓力越來越大，現在年輕人的結婚率很低而且生育率也低。年輕人晚結婚、晚生育孩子其實也不完全是壞事，這樣年輕人可以把更多的精力和心思放在事業當中。

現在大多數的企業都喜歡招年輕人進單位工作，他們招聘時往往都設置了年齡上限，絕大多數都是以35歲為界限的。企業很喜歡招35歲以下的年輕人，這樣的人群更有朝氣、學習能力更強，這樣的人才能給企業帶來收益和活力。

但是最近網上卻流傳着一些特殊的招聘廣告，比如某企業發出的招聘，上面簡簡單單地這樣寫着：一天工資400元，一個月工資1.2萬元，限年齡50歲以上人員，要求踏實、務實、身體健康、工作期間一概不得喝酒。

我們不禁會問：這是不是真的？這麼高的工資不說，門檻還這麼低，簡直就是天上掉餡餅的好事情。特别是對于50歲以上的人群來說，這簡直就是百年一遇的機會，那這樣的工作到底能不能去呢?

我的一個親戚今年51歲，她正好才退休現在特别無聊，整天都想再找工作做，可是找來找去那些單位都嫌棄她年紀太大了。當她看到這個招聘她很激動，她決定去試一試。

我怕她被騙，第二天我便陪她同去招聘的地方一探究竟。原來這是一家很正規、規模也不小的人力資源公司。前台的小妹妹看到我們來應聘，她很熱情的給我們介紹和解釋。

我問：“你們說的月薪1.2萬是不是真的？而且隻招50歲以上的人群是不是真的？”

前台的小妹妹很肯定地回答我們：當然是真的，我們已經介紹很多人去上班了，你不信可以問問那些已經去工作的人……說完她拿出公司的資質，我看着确實很正規并沒有什麼問題。然後她還拿出了那些已經去工作的人的勞務合同，我看着确實也沒有問題。

我接着問：“你們一般都是一些什麼工作呢？”

前台小妹妹笑着說：“我們的工作種類很多，但是50歲以上的人群一般就隻有幾類，女人一般是保姆等家政工作，男人一般是護工、維修工等工作。”

前台工作人員還說：我們是大公司會對求職人員免費進行職前培訓，最後擇優進行工作推薦。培訓期間一切費用免費，還包中午的午餐，但是需要每個求職者交3000元的保證金，培訓結束保證金當天就會退還的。”

我聽着前台工作人員的話，我覺得還是比較合理的。畢竟他們推薦的工作工資也不低，肯定是需要一些技能技巧的，培訓也是很正常的事情。

晚上回到家，我把今天了解到的情況告訴了一個老同學王夏，他就是在某人力公司上班的，他聽了我的想法哈哈大笑，他嚴肅地告訴我：這個工作你們不能去，這就是騙人的，保證金也不能交，那更是騙人的。

我十分的奇怪，後來王夏給我解釋了其中的套路，我才突然發覺這其中的套路太多了，真的讓人防不勝防呀，招工信息雖然不假，但是卻是人力公司賺錢的套路。

第一點：人力公司是可以推薦工作不假，但是他們的上遊單位隻需要一個或者兩個人員，人力公司就在裡面裝糊塗，做出會招聘很多人一樣的假象，這樣就引起很多的人來報名、求職。而且他們往往把月薪标得很高，這樣就吸引了更多的人。

比如某個學校隻要一個食堂阿姨，公司就從衆多的求職人員裡面選出最優秀的那個人，最後把這個人推薦給甲方單位，甲方單位用起來順手或者滿意，甲方公司才能給人力公司更多地獎勵，人力公司未來才能更好、更多的和甲方單位合作。

第二點：每個人收取3000元的保證金那更是套路，人力公司會培訓半個月，這半個月時間人力公司可以拿着大家的保證金去運作很多事情了，畢竟那是那麼大的現金流。

你想想每個人3000元的保證金，500個人、2000個人那是多少現金呢？人力公司拿着這些錢半個月就可以獲利不少了。

第三點：當你真正去工作之後，你會發現你的工資并沒有那麼高，這時人力公司會有各種借口來解釋，其中最常用的就是：甲方公司當時沒把工資說清楚，隻要你好好在甲方單位上班，獲得甲方公司的一緻好評，人力公司年底就會對你進行工資獎勵，但是到最後這也隻是“一張大餅”罷了。

大家在找工作過程中一定要注意自己的錢袋子，不要因為高薪就失去了防範能力。大家謹記越是高薪可能就越是陷阱。

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