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為什麼我合群不被邊緣化

生活 更新时间:2024-12-26 03:42:15

為什麼我合群不被邊緣化(體制内為何有的人會主動被)1

在公司裡,邊緣化是很危險的,公司不養閑人,你随時可能被炒鱿魚。

但體制内不一樣,邊緣化,該拿的工資一分不少,也沒有失業風險,髒活累活不會找你,當然提拔升官的美事你肯定不能想。選擇邊緣化,每天看斜陽西下,看歲月靜好,何嘗不是一種人生。

體制内邊緣化的人,不過于兩種:一種是被動的,可能是智商不夠或者能力不足,不能勝任工作;可能是情商不夠或者處事太差,人緣堪憂。另一種就是主動邊緣化。

為什麼我合群不被邊緣化(體制内為何有的人會主動被)2

為什麼要主動邊緣化?體制人生,每個人都有每個人的選擇。有些人進入體制隻是想擴充下人脈,有的隻是想有份可保饑寒的工資,有的不想為了工作舍棄了家庭,有的雖身在體制,但精力放在自己的副業,有的不想升官發财,隻求平淡人生。

當然邊緣化是有風險的,你将是整個單位中可有可無的人,你在單位的影響力會直接下降,你提拔進步的大門也就在那一刻關閉了。

成為了體制内的邊緣人後,你每天隻需要按時上下班打卡,隻要不給領導惹事,沒人會過問你。如果有急難險重的工作任務,領導第一個想到的肯定不是你,你請假休假也十分容易,單位缺了你也沒什麼影響,如果有什麼攤派式的培訓、出差、抽調,這種好事一般會安排你去,因為業務骨幹都走不開。

成為了體制内的邊緣人後,單位的小圈子、單位的勾心鬥角你可以完全不參與,樂得自在。

為什麼我合群不被邊緣化(體制内為何有的人會主動被)3

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