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把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包後,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競争中去。對于企業而言,是一種很省心的人事管理方法。
【法律依據】
《勞動合同法》第62條,用工單位應當履行下列義務:
(一)執行國家勞動标準,提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。用工單位不得将被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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