辦公室裡放點茶葉，給員工喝，再正常不過了。但是前些日子，看到一個會計做的賬，卻有點懵。
這個會計把平時辦公室購買的茶葉，直接給計入了“應付職工薪酬-福利費”，這樣操作的直接後果就是公司的職工福利費超過所得稅扣除标準，更為不靠譜的是，這個會計也沒有在彙算的時候做調增處理。
這不僅影響了公司費用的稅前扣除，還給公司埋下了涉稅風險。諸如類似的，因會計不懂政策任性入賬而産生的涉稅風險，在很多企業都有。
那麼，茶葉到底應該計入什麼科目？答案是：“管理費用-辦公費”，與茶葉類似的，還有辦公室購買的桶裝水。
其實細究的話，有關福利費的誤區，存在很多，諸如：
1、公司給辦公室員工統一訂購，并要求工作時間統一穿着的工裝，有會計會計入“福利費”。其實正确的做法應該是列入辦公費，當然這裡的工裝需要滿足政策上的要求。
2、夏季天氣炎熱，公司給車間員工采購了一批冷飲降暑，有會計認為這個屬于職工福利，應該計入“福利費”。其實正确做法是，計入勞保費。
3、企業在自己的職工餐廳招待客戶，會計将産生的費用計入福利費。這個操作也是不對的，應該計入業務招待費，類似的情形判定的基礎是實際業務性質，而不是發生地點。
有人問了，你講了這麼多，也沒說出來福利費是啥，具體包括什麼呀？接下來我們就給大家具體聊一下什麼是福利費，以及福利費具體包括哪些範圍。
稅務上和會計上關于職工福利費，有一定的差異。會計上需要根據财企〔2009〕242号确認，稅務上需要根據國稅函〔2009〕3号進行判斷。
我們在這裡主要講稅務層面上的，簡單來說，主要包括發給員工，或給員工支付的現金補貼和非貨币性集體福利。
具體範圍，我們給大家簡單做了一個表格，供大家參考：
另外，在稅務實務中常見的一些福利費情形，我們給大家做了一個簡單的列舉，大家可以參考一下：
同時，在這裡提醒大家，并不是所有的員工支出都計入職工福利費。計入什麼科目，需要根據業務性質和具體情形來确定。比如同樣是吃飯，有的需要計入職工福利費，而有的可能需要計入業務招待費或差旅費，甚至職工教育經費。具體可見下表：
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