網友留言說：我剛上班幾個月，特别不喜歡這份工作。年底前，好多老員工都辭職走了。我是不是也最好走了？

如果你也有過這種感覺，天天上班都抑郁了，不妨來看看“經營之聖”稻盛和夫的經曆吧。

大學畢業後，稻盛和夫本想當個醫生，結果沒被錄取。後來找工作也是四處碰壁，以至于都想去當黑社會了，至少沒人敢欺負自己。

最終在老師的幫助下，他有了份正式工作，但入職後才發現：這家公司馬上就要倒閉了！

他和同事們去附近小賣鋪買東西，老闆看見他們都搖頭：在這種單位上班，連媳婦都娶不起。

一起來的人都跳槽走了，稻盛和夫也想走，卻被家裡人臭罵了一通：畢竟是老師引薦的，就這麼走了，你怎麼交代？！

如果你我遇到這樣的經曆，恐怕早就絕望了。

但稻盛和夫楞是從此闖出了一條陽關道，不僅挽救了這家公司，更是一手創立了兩家世界500強！在78歲高齡時，他再次出山，帶領已經宣告破産的日航，實現扭虧為盈。

到底，稻盛和夫都做了什麼？

為了找到答案，心眼兒在他的著作裡反複查找，終于發現了“遇到不喜歡的工作，如何翻盤”的秘訣，今天就分享給你。

如果你能讀懂，哪怕現在幹得非常不順，在将來也能遇到更多的逆襲機會。

“做自己喜歡做的事，追随自己的激情，你就能成功。”

你肯定聽過這種說法，而且對此深信不疑。

那稻盛和夫呢？

原本想當大夫，又幹了份“連工資都發不出”的工作，他能有興趣嗎？能有激情嗎？

但他怎麼就成功了？還連續成功了好幾次？

要知道，稻盛和夫的兩次創業，一次臨危受命，橫跨了材料、通信和航空3個領域，誰也不愛誰。如果說有他熱愛的工作，也最多隻有一個。

所以說，能不能成功，與對工作有沒有激情，基本沒什麼關系。

那不對啊！

2005年，蘋果創始人喬布斯，曾在斯坦福的畢業演講中說過——

“你需要找到你所愛的東西……成就大事的唯一方法，就是熱愛自己所做的事。如果你還沒有找到，那麼繼續找，不要停下來。”

你看，喬幫主是成功人士，人家就是追随激情功成名就的。

如果你看過《喬布斯傳》的話，就會發現喬布斯最早對“改變世界”并沒有什麼熱情。

那時的他，跟你我一樣，隻是想多賺錢。

一開始，他利用業餘時間嘗試做電子設備，後來發現很賺錢，才決定要全職打造“蘋果”品牌的。

隻能說，喬布斯口中的“熱愛”，不過是成功後，人為加上的光環。

那想要成功，又該怎麼做呢？

稻盛和夫說：“極度認真地工作，能夠扭轉人生。”

帶稻盛和夫走出困境的，正是他一直堅信的——有付出，必有回報。

雖然看不到希望，但行動起來總比停在原地強。

所以，他把鍋碗瓢盆都搬到了公司，就住在了實驗室裡，沒日沒夜地做實驗，搞研究。

别說加班費了，連正常工資都拿不到。再加上器材不夠精密，實驗條件惡劣……但這些困難，都沒能阻止他。

終于有一天，稻盛和夫研制出了，一直被美國壟斷着的鎂橄榄石和U字型絕緣體材料。一舉挽救了公司，還在業内有了名氣，為以後的創業發展，奠定了基礎。

所以，讓一個人走出逆境，出人頭地的秘訣是什麼？

是你擁有不可替代的職場資本。

就像稻盛和夫研制出新型材料，喬布斯推出一個按鍵的手機……能做出這種業績的人，在職場中自然都不會混得差。

可，這種機會也不是人人都有的啊！

别急，下面我給你3個方法，就能幫你從無到有，自己找機會！

稻盛和夫說：“天職需由自己制造。”

坐等好工作來找自己，是絕沒有可能成功的。

所以，不要再想你“喜不喜歡現在的工作”了，而是要把注意力放在3個問題上：

• 你能在這份工作中，發揮怎樣的創造力？
• 你能積累怎樣的影響力？
• 以及，你能獲得怎樣的自主力？

答案找到了，你自然就能幹好工作，走出困境了。

1、創造力。

當然，不是所有人都有機會，像稻盛和夫一樣，制造出新材料。

但你可以優化和改進日常工作的步驟、方法。

你也許會說，這些已經優化得很好了，沒有開發空間了。

我想說，未必。

舉個簡單的例子：裝訂文件。

在訂書機發明之前，你要用針線，把紙一頁一頁地給縫起來，既費力氣，還費時間。

後來有了訂書機，按一下就可以了，就方便多了。

但這就完了嗎？

電子訂書機的出現，讓你連按一下的動作都不用做了。

所以說，隻要肯動腦子，創造力可以在所有工作中找到的。

一堆小的創造，加起來，往往就能帶來颠覆性的成績！

2、影響力。

稻盛和夫發明了新型材料後，打算将其用于商業生産，從而帶來更加的經濟價值。但公司的領導不支持，覺得“現在已經足夠好了”，不想擴大産品範圍，冒險做嘗試。

于是，稻盛和夫離開了公司，自己創辦了京瓷。

剛開始，他還擔心自己能不能把公司辦起來。結果，很多人一聽說他的公司在招人，都主動來應聘入夥。一下子，人員就齊了。

這，就是影響力的作用。

對于創業者來說，它很重要；對于普通職員來說，影響力同樣非常重要！

比如說，你可以利用自己手上的一線資料，去影響你的老闆，幫助他做出正确的決策。

雖然領導有做決策的權利，但畢竟你更了解基層的需求，在這方面，你是有話語權的。你完全可以拿出自己的分析觀點，去影響老闆，幫助他做出最合适的決定，從而得到更高的職務。

3、自主力。

所謂自主力，就是能自由支配自己的時間，工作。

大概你會想，那就想幾點上班，幾點上班了？多爽啊！

但，稻盛和夫的做法，恰恰相反。

他是在規定的下班時間後，仍全身心地做研究，搞工作，絲毫不受上下班時間的影響。

為什麼要這樣？

還是那句話，職場是個講“實力”的地方。

你的老闆，隻會為你的職業技能買單。如果過分追求自主，而不注意在技能方面的精進，早晚會被公司淘汰。

能從事自己喜歡的工作，是非常幸運，可遇不可求的。

大部分人，都是先做了工作，才逐漸喜歡上它，最終做出成績，走向人生巅峰的。

就像當初走投無路的稻盛和夫。

“如果你老是想着，這份工作能給我帶來什麼；在工作的時候，也更關注那些不好的因素，就會長期處于一種不幸福的狀态。”

一旦産生了這種挫敗感，再想翻身，就難上加難了。

破局的方法，就是用稻盛和夫給出的三個問題，來幫自己找到工作的意義。然後，積累出自己“不可替代的職場資本”，從而赢得勝利的人生！

所以，你喜歡現在的工作嗎？需要積累出哪些職場資本呢？

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