雖說給員工繳納社保是法律強制要求的，但現實生活中還是有很多公司明知此行為是違法的，還照樣不給員工繳納。殊不知，這樣做是要承擔相應的法律責任的。

員工選擇默不作聲還好，若是選擇到社保局進行投訴的話，社保機構是有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款，或對未繳或欠繳社會保險費的用人單位采取強制措施。

下面我們就來看看，用人單位不給員工繳納社會保險将會面臨哪些風險吧？

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風險一：如果用人單位不給勞動者繳納社會保險費，勞動者是有權無條件單方解除勞動合同的，并且還可以要求用人單位額外支付給自己經濟補償。用人單位若是不及時支付經濟補償，則會被要求按應付金額50%以上100%以下的标準向勞動者加付賠償金。

風險二：若是勞動者以用人單位不依法為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦從而導緻勞動者無法享受相關社會保險待遇為由的話，勞動者是有權請求民事賠償的。

風險三：若是用人單位未辦理社會保險登記或欠繳社會保險費，社保機構是有權責令限期改正的，逾期不改正的，也是有權對其進行處罰的。處罰金額一般是應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下，或是對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

另外，對于那些未給勞動者足額繳納社會保險費的，社保機構有權責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滞納金，逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

風險四：用人單位未繳或欠繳社會保險費的話，可能會面臨被采取強制措施的境地。所謂強制措施是指：

1、社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

2、若是用人單位賬戶餘額少于應當繳納的社會保險費的話，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

3、若是用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的财産，以拍賣所得抵繳社會保險費。

所以，用人單位還是要按時足額幫員工繳納社會保險為好，若是不繳納，隻會百害而無一利，總之，為員工繳納社會保險費是法律強制規定的，一意孤行是行不通的，是不可取的。作者：優寶杖平台小編（作為企業老闆 ，若您有法律問題、想要免費做法律問題診斷的，可以随時去優寶杖官方網站聯系優寶杖法務、律師團隊，為您排憂解難）。

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