國家法定節假日有别于休息日，是國家為紀念重要節日而設立的福利性假日，适用于全體公民。全體公民包括勞動者在法定節假日都有休息休假的權利，目前我國法定節假日有十一天：元旦(1天)、春節(3天)、清明(1天)、五一(1天)、端午(1天)、中秋(1天)、國慶(3天)。

《中華人民共和國勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。以法律的形式确定法定休假日是帶薪休假，即使沒有安排工作也要支付工資，如果在法定節假日安排工作則要付加班費，并有别于普通延時加班和休息日加班。國家《工資支付暫行規定》規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的300%支付勞動者工資。勞動者在法定節假日工作，本來屬于帶薪日，加上300%的加班工資，所以勞動者法定節假日工作薪資報酬是日常薪資的4倍。

問題來了，計算加班費時首先要明确工資總額和計薪天數。原勞動和社會保障部确定職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

計算月計薪天數時，要考慮到“法定節假日用人單位應當依法支付工資”，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　

日工資：月工資收入÷月計薪天數　　

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　

綜合以上，我們在計算月工資應發薪資時，要依據其工資标準和出勤天數計算，計算日工資時要用月計薪天數21.75計算。例：張三某月出勤12天，其工資标準為6000元/月，其當月工資應發：6000元/月÷　21.75天×12天。

而20.83天/月是年度平均月工作日，不是計薪天數，扣除了法定節假日因素，根據考勤計算月度薪資時不能适用20.83天/月。月度平均工作日20.83天/月多用于計算加班費或者計算綜合計算工時的工作時間。

案例釋法

案件事實

王香榮向青島市李滄區勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁，請求依法裁決星電公司支付王香榮2018年至2019年度拖欠法定節假日工資11200元。該委審查後作出裁決，确認王香榮與星電公司自1997年7月2日至2019年9月20日期間存在勞動關系；星電公司支付王香榮2018至2019年度法定節假日工資2317元。駁回其他仲裁請求。星電公司不服，提起訴訟。

法院審理

王香榮提交中國工商銀行曆史明細清單，證明國家規定公休日的幾個月，星電公司按天計算工資，節假日不上班，發放的工資數額未達到國家規定的最低工資；星電公司質證，真實性無異議，證明事項有異議，王香榮在法定節假日沒有加班，無權主張法定節假日的加班工資。

仲裁階段，星電公司陳述在計薪天數中将法定節假日扣除，但實發工資中支付了法定節假日工資，每月按計薪天數20.83天計算申請人的日工資。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。王香榮主張月工資為2800元，星電公司未提交證據予以反駁，原審法院予以采信。2018年法定節假日11天，2019年9月20日前法定節假日7天，故星電公司應支付王香榮法定節假日工資2317元（2800元/月÷21.75天×18天）。

一審判決：星電公司支付王香榮2018年至2019年度法定假節日工資2317元。

二審認為，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。本案中，上訴人認可其在計薪天數中将法定節假日扣除，其按照每月計薪天數20.83天向被上訴人發放工資，故原審判決上訴人向被上訴人支付2018、2019年度法定節假日工資符合法律規定。

二審判決：駁回上訴，維持原判。

如對月工作日和月計薪天數适用還不清晰，歡迎交流，聯系方式

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