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獵頭服務費一般怎麼收？獵頭服務費都是收取企業委托方，不會收取候選人的。比較常見的的收費方式有：1.人選到崗付費；2.打包付費（預付費）
什麼是人選到崗付費？這個是目前市面上比較流行的一種操作模式，适合不需要常年依靠獵頭招聘的企業和很多中小型企業。
具體操作方式是：企業将用工需求提供給獵頭，獵頭根據需求，在市場上進行搜尋适合的人選，然後推薦給企業去面試，如果成功offer，并順利入職。那麼入職之後一周内付齊獵頭服務費，一般位候選人年薪的20%左右（對于稀缺，緊急招聘的崗位可能會适當上浮）。
這種方式的風險在于，獵頭可能沒有太多篩選就往企業去推送面試候選人，以量取勝。或者企業可能會在有中意的候選人之後繞過獵頭，直接和候選人簽約（某些小企業比較擅長這類不道德行為）。
打包付費，其實是指一種長期的合作關系，當有需求了之後。企業需要先預付一部分資金給到獵頭公司，價格可能是根據長期合作的均值或者對應崗位的市場價格來簽訂合同，定義多少服務費。這種模式相對操作起來比較複雜，而且也是成功率比較高的方式。
然後由企業先支付比如30%的金額給到顧問公司，去根據職位需求進行調研，市場篩選，推薦候選人面試。基本上這類獵頭會根據JD先對候選人進行初面，确保候選人的匹配度還不錯。可能會同時推薦2-3個候選人給到企業，但是一般不會直接提供聯系方式，如果企業有意向面試的人選，那麼進入第二次付費給獵頭（一般20%~30%），然後獵頭協調雙方的時間安排面試。候選人通過面試，簽訂offer，企業支付剩下的全部尾款（有的會是人選報道之後，取決于當初合同怎麼定義）。一般候選人入職之後開始有一定時間的保期（3個月/6個月/1年定義在合同中），如果候選人沒做滿試用期或者入職很快就離職，那麼在保期内，獵頭需要免費在補一個候選人，然後合同結束。如果補的這個候選人依然不行，合同也結束，不會無休止地補送候選人。
這一類獵頭服務方式，适合有長期需求，或者是高精尖人才的搜尋。這類獵頭顧問公司也會相對正規和靠譜一些。
現在因為人才市場的需求和競争壓力之下，大多數獵頭顧問公司都會免費提供一下後續的支持，回訪。确保人選持續、穩定地服務企業。
謹記：沒有獵頭公司是向候選人收取服務費。如果有，那麼一定要小心是個騙局！
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