5月6日，在沈陽市“興沈英才計劃”新聞發布會上，沈陽市人力資源社會保障局局長楊志宏表示，去年以來，按照沈陽人才工作總體要求，沈陽市人社局圍繞人才新政3.0，多措并舉培育人才，全年新增享受市政府特殊津貼專家25名，對24名中青年科技英才和14家單位給予獎勵資助，評選出10名“大工匠”、10名“優秀技術能手”，全市高層次人才池達到10051人;累計為4319名高校畢業生發放生活補貼1254.45萬元，為7413名高校畢業生和高新技術企業人才發放首次購房補貼資金1.98億元。

今年，沈陽市人社部門将圍繞落實市委、市政府“興沈英才計劃”部署，全力抓好高層次人才、高技能人才和高校畢業生等人才隊伍建設，具體将實施以下“四大工程”。

海内外高精尖科技優才集聚工程

聚焦沈陽市主導産業和戰略性新興産業，對符合沈陽市産業發展需要的新引進培養高層次人才，加大支持力度。一是對新當選的“兩院”院士等A類高層次人才，給予每人500萬元獎勵、100萬元科研經費、“一人一議”解決首套購房問題;二是每年支持5名左右為沈陽作出突出貢獻的B類高層次人才，給予250萬元獎勵、110萬元項目經費、150萬元首套購房補貼;三是每年支持50名左右來沈在沈的C類高層次人才，給予50萬元獎勵、70萬元科研經費、100萬元首套購房補貼。同時，我們将實施人才貢獻專項獎勵。根據人才作出的實際貢獻，對在沈陽市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達到30萬元及以上的高層次人才( A、B、C類)、科技型企業中的高級經營管理人才和科技創新骨幹人才，依據貢獻程度分類分檔給予獎勵，原則上資助3年。

産業人才支撐工程

按照沈陽市重點産業發展的技術需求，精準尋找技術和人才，持續編制《沈陽市急需緊缺人才需求目錄》，做到“按圖索骥”。一是根據沈陽市“老、原、新”20個重點産業鍊“龍頭”企業發展對人才的實際需求，采取“多方式”“點對點”“一企一策”方式，精準編制“龍頭”企業人才需求目錄;二是綜合考量沈陽市區域産業重點發展方向，編制具有區域特點的區域産業急需緊缺人才需求目錄;三是根據沈陽市事業單位對各類急需緊缺人才需求，綜合考量重點行業特點，編制具有行業特色的事業單位急需緊缺人才需求目錄;四是對按照目錄引進企業實際需求的人才，根據能力素質、緊缺指數、薪酬水平、貢獻程度等條件擇優分三年給予總計6至30萬元獎勵。同時，每年支持50名左右的優秀工程師，每人給予最高30萬元獎勵。

青年後備人才儲備工程

着眼吸引儲備優秀的青年後備人才，圍繞購房、生活、創業、求職等實際問題，提供“一攬子”資助政策。一是按照博士畢業生7萬元、碩士畢業生4萬元、本科畢業生和技師2萬元的标準，實施高校畢業生和高新技術企業人才首次購房補貼。二是針對畢業後在沈首次就業創業的高校畢業生，按照本科每月600元、碩士每月1200元、博士每月2500元的标準享受36個月的生活補貼。三是對在校大學生和畢業5年内的高校畢業生在沈創辦企業或從事個體經營的，給予每年1萬元的創業場地補貼，期限為2年。四是為來沈求職、應聘的外地高校畢業生提供最長10天免費入住人才驿站的服務。五是開發800個基層公共服務崗位用于招錄畢業三年内的普通高校畢業生，每人每月工作和生活補貼2800元，并為其繳納五險一金。

技能人才培養工程

着眼建設國家先進制造中心、落實“中國制造2025”，加大政策支持力度，吸引一大批高技能人才留沈來沈。一是對新引進的高級工、技師、高級技師每月分别給予600元、800元和1000元生活補貼，最長發放36個月。二是對新引進非沈陽戶籍且在沈陽市首次購房的高級技師、“全國技術能手”和“中華技能大獎”獲得者，分别給予一次性10萬元、30萬元、50萬元購房補貼。對經全國評選獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的分别給予一次性50萬元和30萬元獎勵。三是對評審出的市級高技能人才基地和“雙元制”校企合作項目，給予50-100萬元補貼。四是給予新獲得技師、高級技師的企業職工分别給予3500元、5000元培訓經費。對完成新型學徒制培訓，獲得中級工、高級工等級證書的分别按照每人5000、6000元标準補貼企業。五是對獲得市級一類競賽各職業(工種)前3名的選手，分别給予2萬元、1萬元、5000元獎勵;獲得二類競賽各職業(工種)前3名的選手分别給予1萬元、6000元、3000元獎勵。六是對職業院校(含技工學校)當年度輸送100名以上畢業生進入沈陽市納稅企業，并與企業簽訂一年及以上勞動合同，企業依法為其繳納社會保險的，按照每名畢業生1000元的标準獎勵職業院校(技工學校)。

沈陽市人力資源社會保障局局長楊志宏表示，在“四大工程”基礎上，我們還将進一步擴大三種權限：一是用人主體自主權。對市屬事業單位新引進的高層次人才可突破本單位崗位職數限制，根據其專業技術任職資格等，直接聘用到相應專業技術崗位。二是企業人才認定權。在原有10家“鍊主”企業自主認定人才基礎上，繼續支持70家企業開展自主認定科技創新人才。三是高層次人才工資分配權。事業單位聘用的急需緊缺、業内認可、業績突出的高層次人才，可實行年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。(高華庚 攝)

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