成長是青年的屬性，字節跳動也有一群成長中的可愛的人，他們性格、專業背景各異，卻有一個相同的身份——實習生。

他們中，有人在開發神秘項目，有人陪伴産品從幾百萬DAU一路破億，有人用幾個月把機器翻譯做得比Google線上服務好。今天就讓我們去聽聽他們的青春故事。

實習生景小正有一個6萬粉絲的抖音号。打開她的作品列表，你會看到兩種畫風的短視頻——一種抒情安靜，是她在寫書法、彈古筝、吉他彈唱，另一種炫酷搞笑，是她用抖音搞怪BGM浮誇表演，鬼畜的《容嬷嬷小黑屋進行曲》被她和同事們玩得不亦樂乎——

這都是她的日常，有才華有熱情，像抖音上其他年輕女孩一樣記錄美好生活。隻不過，一條染發特效視頻的左下角文字，透露出她的真實身份：我不會說這是我要求開發的。

視頻裡她頂着一頭綠色特效的頭發，笑得有點得意。回憶起當初提需求的細節，她說：“當時PM在群裡問，大家喜歡什麼顔色的頭發，我說綠色，然後大家就都起哄，就做了。”

景小正現在是抖音運營部門的實習生，“實時染發”是抖音獨家的特效。之所以獨家，是因為頭發的識别分割非常難，抖音依靠AI Lab自研的網絡，才最終實現這一功能。至于具體要實現什麼發色，PM會咨詢大家的意見，景小正作為90後，她的建議也代表了年輕人的需求，再加上她每天和一線用戶打交道，知道用戶會喜歡什麼，她的想法PM會認真采納。

抖音運營精心維護了多種用戶社群，“抖音産品體驗師”就是其中之一。每次新版上線，體驗師們會先内測體驗，“可能每周都要發版，每次發版都有幾個小功能，要讓他們每天下載三四次，因此需要各種激勵。”

景小正想了許多激勵的辦法，為了讓體驗師迅速學會内測反饋的各種流程，她自己制作培訓視頻和《飛升寶典》，還在其中選拔最積極的體驗師成為“領航員”，讓領航員協助社群管理。

“你真心對待他們，就會成為朋友。”面對如何讓體驗師志願服務社區的疑問，她反複隻有這一個回答。體驗師過生日時，景小正會和其他人一起制作生日祝福視頻。即使分布在全國各地，她也會組織大家異地拍抖音，增強彼此的認同和凝聚力。

2月底，抖音官方賬号“抖音小助手”發布了一條體驗師團隊的宣傳片，視頻裡的體驗師年齡跨度很大，上至40歲，下至13歲，有的吐槽小編很皮給自己亂起外号，有人說認識了很多小夥伴，感受到家人以外的關心。

很多人留言想加入體驗師團隊，這讓景小正有點欣慰，“‘體驗師’是社區裡一個很特别的群體，雖然有一些苦和累，但他們真心喜歡這個産品，把産品調試得越來越好。” 看着抖音從隻有幾百萬DAU走到今天，她表示很自豪，覺得是自己的産品被大家認可。在公司内部，找她要抖音周邊的同事也越來越多。

因為DAU漲得太快，一時招不來那麼多運營，抖音運營部門的實習生人數，已經與正式員工等量。這個數字在某種意義上生動诠釋着“實習生頂半邊天”，像景小正這樣的實習生，正在逐漸成為團隊裡不可或缺的角色。

劉暢是浙江人，在上海交大念書，因為導師調到北京工作，他也跟着來到北京。

說起和字節跳動的緣分，要感謝跟着導師來參觀時的那頓飯，“HR帶我們在食堂吃飯，對比學校食堂深受感動，實在是太好了。工作環境和實驗室也很像，在老師的支持下，我就來實習了。”

去年夏天，劉暢在AI Lab實習了5個月。AI Lab（人工智能實驗室）成立于2016年，研究領域涉及機器學習、自然語言理解、計算機視覺、人機交互與機器人等方向。劉暢做文本機器翻譯方向，在李磊和馬維英的指導下工作，有時在食堂的飯桌上就能讨論出業務進展的方向。

劉暢評價一年前的字節跳動，就像中國的八九十年代，計算資源稀缺，訓練模型需要的GPU等其他資源排不上隊，基礎研發設施也不夠完善，開發叠代速度不盡如人意。

盡管這樣，他回到學校後，還是把這家公司推薦給很多身邊的同學，“我和另兩個同事，從零開始把中英翻譯做起來，差不多四個月做到比Google線上服務好，這是我來之前想不到的。”

畢業之後又回到北京工作，劉暢發現才過半年多的時間，公司就進入“小康”了，計算資源有顯著提升，雖然還不充足，但夠用，開發也順手很多。

超預期的體驗還有很多，去年初來乍到，他驚訝于公司有這麼多産品，“像維英說的，還藏着不少産品。”那時候，他有關注到抖音，“我玩的時候覺得我玩不了，都是年輕人玩的，後來發展非常快，我覺得隻有這樣的年輕公司才會做出這樣的産品。”

出生于92年的劉暢，曾覺得抖音是“有活力的年輕人玩的”，現在他每天也會刷一陣。在這裡，擁抱變化從工作的常态，變成生活的常态。

随着字節跳動出海，抖音系海外産品已經覆蓋150個國家，月活用戶過億。這對劉暢提出了新的業務需求，在中英翻譯之外，他還在提供另外幾門重要語言的翻譯。為此，他開始自學日語，接下來準備學幾門不用大舌音的語言: “對語言了解更多的話，可能對機器翻譯有點幫助。我初中的時候英語不太好，就覺得為什麼人類要學語言，如果把翻譯搞好，大家就不用這麼痛苦了。” 他希望把翻譯做好，讓全球用戶有更好地溝通。

“這個事情可能做個四年都不夠，做完還有什麼就不知道了。”對未知的将來，劉暢懷有期待。

實習生Rickey是劉暢的師弟，也就讀于交大計算機系。大四沒課，他就從去年6月實習到現在。

對上海高校的畢業生來說，北上是少數派的選擇。Rickey因為女朋友在北京念書，又覺得自己讀計算機，找工作比女朋友容易，所以來北京投奔愛情。

Rickey表示，找實習的過程中，字節跳動的招聘效率拉了很多好感，筆試三天收到面試邀請，視頻面了一天，不到一周就拿到offer。Rickey加入的項目，當時尚處于保密階段，“來的時候隻有一個leader，就我們兩個人，兩個人幹了挺久的，體驗非常不錯。”

他和leader是團隊裡唯二的iOS開發，“leader挺照顧我的，一是人比較好，二是接觸的東西比較核心，把核心的東西交給我，過程中學到很多東西。比如首頁排列各種操作，他都交給我做。這個頁面現在也還在，功能是在之前的基礎上慢慢加的，就感覺這個頁面是我做的。”

開發了小半年，他們開發的iOS端第一次發版。問他是否有成就感，他有點害羞地說還是有的，偷偷做了那麼久，上線以後就召集身邊人去下載，“家人很支持，不管說什麼都是‘好，馬上去’。”

Rickey明白，公司現在多個現象級産品，都是這樣從封閉開發起步，一版一版發出來的，哪怕是當事人也未必能想到，自己做的産品哪天就突然火了，成為行業翹楚。

相比于階段性的成功，Rickey分享遺憾時更坦然一些，“後來有些功能就改了，有些重構了，也有些留在那裡，現在看着特别别扭。現在看起來，當時寫得很爛，想改又沒有時間改。遇到改不動的bug比較頭疼，leader就和我一起改。”

公司和學校的不同，是Rickey工作後感觸很深的地方。“學校裡辦事去幾次都辦不好，差一個手續就明天再來吧。公司有更公開透明的處理方式，頭條圈上發了什麼都會有人聯系你，每個人都能有發言權，這就是我喜歡工作的原因。”這種平等自由的風氣，讓Rickey覺得“工作比想象的更快樂”。

在他眼中，北京機會最好的公司就是字節跳動，他還把室友内推進上海的musical.ly團隊。據說在交大互聯網相關專業的圈子裡，存在着一種共識——我們整體拉高了行業待遇，使得18校招中其他家的薪資也不得不高——他的同學們，也因此對上海研發中心充滿期待，希望以後能被内推進來。上海研發中心，是字節跳動繼北京、深圳、武漢之後的第四個研發中心，目前30000平米的辦公室正在上海建設中。

未來，更多神秘項目會在字節跳動各地的研發中心發轫。最好的産品，永遠是下一個，Rickey對自己和同伴有信心。

文文在大三那年的寒假就來實習了，如今一年半過去，她在字節跳動已經經曆了兩個不同的崗位。

文文的第一個崗位是商業産品設計，具體的工作内容是廣告審核。工作不太複雜，她很快就上手了，漸漸熟悉這塊内容之後，她想嘗試一些沒做過的事情，探索更多未來發展的可能。去年4月，她看到一個内推崗位很适合自己，就給當時leader表達了轉崗的想法。

Leader對此開放的态度有點讓文文意外，他不僅對此表示支持，還和文文真誠溝通，給出發展的建議，讓文文直接找對應的HR溝通。之後文文參加面試，順利轉崗。

文文現在是火山市場方向的運營，剛到這個崗位的時候，火山還是剛剛起步的産品，這一年裡，她親眼看着DAU每月幾十幾百萬的增長。去年元旦期間，火山小視頻投放三大衛視的跨年晚會，獨家冠名湖南衛視跨年晚會，通過多種紅包玩法，收獲百萬級新增用戶。文文的很多同事在全國各地的現場盯效果，她在北京衛通大樓裡值班跟節目的傳播，一邊看跨年節目，一邊看着數據增長到有史以來最高峰。

猝不及防的，她迎來自己互聯網從業生涯中第一個榮光時刻——火山小視頻在App Store中國總榜登頂了。

一路走來，她和火山小視頻一起成長，見證了團隊規模的擴大和産品影響力的提升。但她怎麼也沒想到，這一刻會來的這麼早。那些為了跨年晚會熬過的夜，那些因為潛在風險被斃掉的稿子，竟然這麼快就被成功撫慰。

彼時激動的心情，在今天仍有餘震，文文覺得一切付出都是值得的，“大家一起熬夜想創意，其實很熱血。”

沒一起熬過夜的同事不是好戰友。作為火山事業的參與者之一，文文認為自己擁有和正式員工一樣的鍛煉機會。 對這段經曆，文文邊笑邊總結道：“反正是沒有當做實習生來用。”

聽完他們的故事，羨慕青春之餘，也要祝福青春。為了給年輕人創造主動發展的無限空間，讓組織始終保有新生的力量，我們還要繼續努力。

就像一鳴說的，因為相信年輕人的力量，所以希望實習生在畢業之前就直接成長為業務骨幹。

我們期待，最好的産品，永遠是下一個。

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