#年假什麼時候開始#
問答分析：
一、年假又稱，帶薪休假，帶薪年假，休假帶薪、職工帶薪年休假條例。
2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，中華人民共和國國務院令第514号公布。現行有效。
其中第2條明文規定：
機關，團體，企業事業單位，民辦非企業單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作一年以上，的享受帶薪年假。
單位。應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常的工作期間相同的工資收入。
第3條明文規定：
職工累計工作已滿一年，不滿10年的年休假5天，已滿10年，不滿20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天。
二、職工帶薪年休假條例的頒布實施，是國家保證勞動者的休息權的具體體現。
具體怎麼休假？針對目前參差不齊的公司性質和現狀，存在着以下幾種類型，和兩個概念。
第1種類型：外資企業。
外資企業，普遍都自覺遵守國家法律法規。嚴格遵照執行，當地政府帶薪休年假法律法規。
第2種類型：國有企業。
國有企業，無條件自覺遵守國家法律法規，嚴格執行國家政府帶薪休年假的法律法規。
第3種類型：民營企業。
民營企業，公司内部管理制度比較完善的，行政管理水平比較高的，也會遵照執行，帶薪休年，假法律法規。
但是有較多，僅限于在本公司入職之日起，服務滿一年以上。這一條是在公司的内部，職代會上面通過的。
第4種類型：工商個體戶，幾乎沒有。
第5種類型：守法的企業，遵照執行。
第6種類型：不守法企業，幾乎沒有。
三、焦點就在于從什麼時候開始計算？
國家職工帶薪年休假條例明文規定，職工累計工作，說的就是職工連續工作。
具有可以通過查社保記錄，不一定是在本單位，可以是在不同單位，累計工作年限。
一般外資企業，國營企業都認可。職工的連續工作，或者職工的累計工作年限。
一般民營企業，除非有職代會全體一緻通過的可以認可，職工在其他公司累計參加工作年限，否則也難。
其他一些不守法的企業，根本就沒有。也就不用談。
焦點就在于：認可累計工作年限和本單位連續工作的年限。
以上僅供抛磚引玉，歡迎大家批評指導。
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