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職稱，對于任何一個在事業單位工作的人來說，職稱和工資有直接關系。

所以，不管能力如何，每個人都想把職稱評的很高，尤其是教師職業，高級職稱和初級職稱差幾千塊，評選職稱也成了重中之重。

事業單位改革可以說是時下很熱門的話題，有人歡喜有人愁。

一方面，改革完成後，一部分的事業的單位将由事業編轉為企業，當然也就不在具有事業單位的屬性，而那些在職的事業單位人員也将重新簽訂勞動合同，成為一名企業員工，失去事業編制。

另一方面，也有些單位的員工，可以事業編轉為行政編，不可謂不幸運！

事業單位轉為公務員這部分人，評選事業編職稱就和自己沒有什麼關系了，都是公務員了，已經是行政編，隻能按照公務員的規則去評選了。

按照目前中國事業單位的分類，一般而言，我國的事業單位，主要有三種類型。

• 第1種事業單位主要承擔行政職能
• 第2種事業單位主要從事生産經營活動
• 第3種事業單位主要從事公益服務

事業單位改革之後，影響最大的事業單位是從事生産經營活動的人員，這部分人員事業身份将全部取消改為企業身份，從此失去鐵飯碗。

但是，最幸運的一類人就是承擔行政職能的事業單位在職在編人員。

這部分人員将來有可能安置到其他事業單位，也有可能轉為公務員。

如果安置到其他事業單位，這意味着待遇不變，拿到的仍然是鐵飯碗。

如果轉為公務員，這就意味着待遇升級，端上的是金飯碗！公務員沒有下崗風險，哪怕是機構調整，最多也是從一個單位調整到另外一個單位。

從原來的事業單位，一下子變成了企業，很多人還是有點接受不了的，因為事業編是鐵飯碗，而企業單位就不同了。如果沒有業績，不能給公司創造價值，時刻面臨着下崗。

與事業單位不同的是，企業的職稱和工資沒有硬性的關聯，漲不漲工資還是企業說了算，不過大多數的建築企業對職稱還是有需求的，比如資質升級維護等。

不過能夠評選還是要去評選，畢竟更高的職稱代表你有更多的機會，還有其他的一些作用就不贅述了，大家可以點擊下方藍字進行查看～

《工程師職稱100問》02期：除了升職加薪，職稱還有什麼用？

事業單位轉崗的一些人，雖然不在自己的單位做了，經過改革轉為其他事業崗位，評選職稱還是需要的，和之前沒有太大的區别，還是事業編，除了換了一個部門，其他的沒啥變化。

很多崗位，還是要通過職稱的高低來決定工資的多少，所以，評選職稱的好處是不用說的。

下面我們來看看網友的看法：

• 網友A：職稱是職工的年資和能力的身份證，雖然不是絕對的公平，但也是比較公平的一種方法。就好像高考一樣，不是絕對公平，是相對的公平競争。
• 網友B：有職稱沒能力不幹亊的人不在少數，而有些有能力而沒職稱的也不少，有的會說不會做，有的會做不會說，有的自适合考試，也有的專考職稱不幹事。
• 網友C：事業單位的職稱和績效都是起不到根本性作用，調動不了大家的工作積極性！有時甚至還是激發單位内部不團結的因素之一!
• 網友D：職稱評定早該取消了，為了職稱一些人想盡了辦法，搞假業績、假論文，給領導送禮，工資也就上去了，而老實幹工作的人卻評不上職稱，所以工資總是比人家的低！

胡老師認為，職稱就是一把雙刃劍，讓很多人更加努力的前進，也讓更多人為了職稱迷失了自己。

但是，目前來看，如果想要有一個高工資和高層次的地位，還是要評選職稱。尤其是教師，如果不評選職稱，可能工資還真的太低了。

最後，也希望所有人能正确看待職稱。通過自己的努力獲得該屬于自己的東西。

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