機關事業單位2014年10月實施養老保險制度改革以後，很多人突然接觸到了一個新概念叫做“中人”。很多人并不了解“中人”究竟是什麼意思，隻是覺得中人可能會吃虧。尤其是由于機關事業單位養老保險制度改革是一步一步推進的，中人發放的是臨時養老金，很多中人的待遇沒有理順，導緻大家一直不明白中人退休是否是合适的。讓我們來仔細分析一下這個問題。

中人的定義實際上說起來也比較簡單，那就是2014年10月養老保險制度改革以前參加工作，在2014年10月及以後退休的人員。

中人最大的特點實際上是過渡性養老金。因為，在養老保險制度改革以前中人并沒有繳納保險，并沒有形成相應的個人賬戶養老金和職業年金，因此發放過渡性養老金也是針對之前缺乏個人賬戶養老金和職業年金的一種補償。

當然，千萬不要産生誤解。有的人認為不用繳納保險就能領取養老金很劃算。實際上，我們繳納的養老保險是分為個人繳納部分和用人單位繳納部分兩部分的。過去的繳費比例是個人繳納繳費基數的8%（最早隻有3%~4%），用人單位繳納不超過20%的繳費基數。《社會保險法》明确規定，視同繳費年限期間的社會保險費由國家承擔。也就是說視同繳費期間隻是個人不繳費而已，用人單位（國家）會全部承擔社會保險費的。至今，機關事業單位養老保險基金和企業退休人員養老保險基金是分離的。

國家在出台中人定義的時候，明确制定了10年過渡期。大家不要以為過渡期内退休的就是中人，而過渡期之後退休的是新人。新人實際上隻是沒有過渡性養老金而已。

國家設置10年過渡期的目的，是想實現新辦法和老辦法退休待遇的順利過渡。過渡期内，将實施的是老辦法待遇兜底的政策。對于過渡期内退休的中人，首先使用老辦法計算退休待遇，然後使用新辦法計算養老金待遇，然後兩種待遇進行比較。

老辦法退休待遇高，就按照老辦法發放退休待遇。新辦法退休待遇高，為了防止實現新辦法之後新辦法退休待遇高出很多，因此會在老辦法待遇基礎上，按比例發放新辦法比老辦法的高出部分。

2014年10月至2015年12月退休的中人，額外發放新辦法比老辦法高出的10%。2016年1月至12月退休的中人，額外發放新辦法比老辦法高出的20%。以後每年增加10%的比例，直到2024年1月至9月增加為100%。

2024年10月之後退休的中人，以及更遠的未來退休的新人，都不再享受老辦法兜底兒的政策，直接新辦法算出多少退休待遇就按多少退休待遇領取。由于養老保險累計繳費滿15年才可以辦理退休手續，所以2024年10月至2029年9月期間不會有新人辦理退休手續。

根據養老金計算公式，老辦法退休待遇也是按照一定比例進行增漲的，不過相應的工資增長率是由國家統一公布。近年來國家公布的工資增長率一般隻有3%~6%，這可遠遠比社會平均工資的增長率低得多。

近年來，社會平均工資的增長率一般在8%~10%之間，而且個人賬戶記賬利率也一直在7%~8%之間。如果我們延遲退休，實際上是我們繼續工作的，這種情況下國家還會繼為我們繳納養老保險，不僅繳費年限會增長，相應的個人賬戶養老金和職業年金都會積累增加。按照養老金退休公式，很明顯退休的越晚待遇越高。

其實不管怎樣，機關事業單位職工在職時的工資待遇，要高于退休時的工資待遇的。

所以，要想養老金高還是建議晚點退休的好。

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